Групповое собеседование для ТОП-менеджеров

Групповое собеседование для ТОП-менеджеров

Давайте-ка сегодня разберем реальный кейс из сети и мнения экспертов о том, почему формат массового отбора не работает для C-level. Давайте обсудим почему это плохая идея и как на это реагировать.

В сети набирает обороты обсуждение, которое началось с обычного скриншота. Кандидата на руководящую позицию пригласили на групповое онлайн-собеседование в крупную известную телеком компанию, предложив выбрать ему удобное время. На уточняющий вопрос, в чём проблема провести индивидуальную встречу, рекрутер ответил просто:

Цитата «Слишком много кандидатов».

Кандидат парировал рекрутеру: «А зачем вы тогда так много отбираете, если не можете провести индивидуальное собеседование? Для чего мне слушать, как будут рассказывать о себе другие люди? У нас не сеанс групповой терапии».

На самом деле это не единичный случай.

Ирена Иванова

Сайт со всеми инструментами для поиска работы

Ваш Бот-помощник по трудоустройству

Все свежие вакансии в одном месте

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова