Групповое собеседование для ТОП-менеджеров

Групповое собеседование для ТОП-менеджеров

Давайте-ка сегодня разберем реальный кейс из сети и мнения экспертов о том, почему формат массового отбора не работает для C-level. Давайте обсудим почему это плохая идея и как на это реагировать.

В сети набирает обороты обсуждение, которое началось с обычного скриншота. Кандидата на руководящую позицию пригласили на групповое онлайн-собеседование в крупную известную телеком компанию, предложив выбрать ему удобное время. На уточняющий вопрос, в чём проблема провести индивидуальную встречу, рекрутер ответил просто:

Цитата «Слишком много кандидатов».

Кандидат парировал рекрутеру: «А зачем вы тогда так много отбираете, если не можете провести индивидуальное собеседование? Для чего мне слушать, как будут рассказывать о себе другие люди? У нас не сеанс групповой терапии».

На самом деле это не единичный случай.

Подробнее здесь: irenaivanova.ru/posts/gruppovoe-sobesedovanie-dlia-top-menedzherov

Ирена Иванова

Телеграм (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/ibestresume.ru)| VK (https://vk.ru/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0/12/a450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TeСnat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Сайт со всеми инструментами для (https://www.ibestresume.ru/mystart) поиска работы

Ваш Бот-помощник по трудоустройству (https://t.me/ibestmystart_bot)

Все свежие вакансии в одном месте (https://ibestresume-job.ru/)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова