ESG-повестка: что это и как влияет на поиск сотрудников в России?

В последние годы концепция ESG (Environmental, Social and Governance) становится все более актуальной в современной практике бизнеса. Внимание к ESG-повестке также растет, и это отражается не только на уровне компаний, но и на процессе найма руководства.

Давайте подробнее рассмотрим, что такое ESG и как эта повестка влияет на выбор соискателей и работодателей.

Что такое ESG?

ESG включает в себя три важных элемента:

• Экологические аспекты: как компания управляет своим воздействием на природу, использует энергию, минимизирует отходы и соблюдает экологические стандарты.
• Социальные аспекты: как организация взаимодействует с сотрудниками, клиентами, поставщиками и сообществом в целом. Это включает в себя вопросы прав человека, многообразия на рабочем месте и условий труда.
• Корпоративное управление: как компания управляет и контролируется, включая структуру руководителей совета, прозрачность, антикоррупционные меры.

ESG и поиск сотрудников

Компании, которые активно внедряют ESG-принципы, становятся привлекательными для генерации новых технологий. Особенно это касается миллениалов и поколения Z, которые все чаще выбирают работодателя на основе его корпоративной ответственности и социальной позиции.

1. Условия труда. Кадровая политика, ориентированная на ESG предполагает создание комфортных условий для работы сотрудников. Включает в себя наличие комнаты для отдыха, зоны для творчества и возможностей для неформального общения. Для многих соискателей наличие таких льгот становится решающим фактором выбора компании.
2. Бесплатное питание и другие услуги. Предоставление бесплатного питания и других благ, таких как фитнес-залы или зоны для отдыха, становится стандартом для многих желающих привлечь талантливых сотрудников. Осознание того, что работник важен для работодателя не только как сотрудник, но и как человек, способствует повышению общей лояльности и мотивации.
3. Социальная ответственность. Работники все чаще рассматривают, как компании относятся к обществу. Социальные проекты, программы поддержки местных сообществ или реализации инициатив по углеродной нейтральности не могут не привлечь внимания соискателей. Эффективный маркетинг бренда работодателя через призму социальной ответственности становится важным аспектом стратегии привлечения кадров.
4. Транспортная доступность и развозка. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, большое значение имеет вопрос транспортной доступности. Наличие корпоративного развоза небольшого количества работников решает данную проблему, что также положительно влияет на выбор места работы.

Подведем итоги

Интеграция ESG-принципов в корпоративную культуру российских компаний — не просто модный тренд, а необходимая реальность, с помощью которой можно привлечь и удержать талантливых специалистов. Это забота о своих сотрудниках, ответственность перед обществом и охраной окружающей среды.

Таким образом, для работодателей, стремящихся к успеху в условиях растущей конкуренции на рынке труда, особое внимание к ESG-повестке становится не только частью социальной ответственности, но и стратегиями, направленными на улучшение имиджа компании и привлечения лучших кадров.