​Рекрутинг, сорсинг, хантинг - все это поиск персонала

Рекрутинг, сорсинг и хантинг — это три разных подхода к поиску и привлечению кандидатов на вакансии, каждая из которых имеет свои особенности и цели.

1. Рекрутинг— это общий процесс поиска, отбора и найма сотрудников для компании.

Рекрутеры работают над созданием вакансий, размещением их на различных платформах, проведением собеседований и оценкой кандидатов. Основная цель рекрутинга — заполнение открытых позиций в компании с учетом требований и корпоративной культуры.

2. Сорсинг — это более узкий процесс, связанный с активным поиском кандидатов, часто еще не находящихся в процессе поиска работы.

Сорсеры используют различные инструменты и платформы (например, LinkedIn, специализированные сайты) для поиска талантов, которые могут подойти для определенной вакансии. Сорсинг может включать в себя анализ резюме, активное привлечение кандидатов через социальные сети и другие каналы.

3. Хантинг — это специфическая форма рекрутинга, направленная на поиск высококвалифицированных специалистов, часто работающих в других компаниях.

Хантеры (или хэдхантеры) активно «охотятся» за такими кандидатами, используя личные контакты, сетевые мероприятия и другие методы, чтобы убедить их перейти на новую работу. Хантинг требует глубокого понимания отрасли и специфики работы, а также навыков ведения переговоров.

Эти три подхода могут использоваться как по отдельности, так и в комбинации для достижения наилучших результатов в поиске и привлечении талантов.