Что делать, если «предложили» уйти – советы в случае увольнения

Работа в компании может преподнести множество неожиданностей. В том числе неожиданный «сюрприз» в виде увольнения.

Однако важно помнить, что в любом случае не все потеряно.

Декабрь и январь — традиционно активные месяцы для организационных изменений в компаниях, и зачастую они приводят к реструктуризации, оптимизации расходов и сокращению персонала.

Как же поступить, если вы окажетесь в такой ситуации?

Принятие факта

Первое, что необходимо сделать, — это принять, что решение по поводу вашего увольнения уже принято. Моральные терзания относительно того, что что-то пошло не так, предыдущие недоработки или возврат обратной связи, могут лишь усложнить ситуацию. Теперь важно действовать максимально разумно и прагматично.

Осознание

Когда вы «информируете» всех об увольнении, помните: коллеги — это не ваши защитники, а представители интересов компании. Их задача — сообщить вам о возможностях, которые уже стали результатом долгих обсуждений на уровне руководства. Ожидание может лишь усилить разочарование.

Переговоры

Ваши переговорные способности сейчас очень важны. Задача — добиться максимально выгодных условий для себя. Часто кажется, что условия выдачи выходного пособия — главный момент, но дата увольнения также имеет огромное значение. Например, установленная дата через два месяца с отпуска за свой счет может оказаться более выгодным вариантом, чем немедленный уход с компенсацией.

Права и гарантии

Ваши трудовые права и гарантии, безусловно, имеют значение, однако в условиях давления со стороны работодателя они могут оказаться малозначимыми. Если вы действительно готовы к возможным судебным разбирательствам, подумайте о своих шансах с точки зрения защиты. Но помните: судебное разбирательство — длительный процесс, который может отрицательно сказаться на вашем моральном состоянии.

Пауза на размышления

Никогда не подписывайте соглашения или заявления сразу в тот момент, когда вам сделали предложение об уходе. Требуйте паузу — хотя бы до следующего дня. Это поможет вам обдумать ситуацию и, если необходимо, обратиться к специалисту. Найдите время поговорить с HR-консультантом или карьерным коучем, которые могут помочь вам пережить кризис.

Консультации

Профессиональные консультанты часто могут оказать в данной ситуации более полную помощь, чем юристы. Они помогут не только с юридическими аспектами, но и с эмоциональными, а также с вопросами поисков новой работы.

Поиск новой работы

Несмотря на трудности, важно, как можно скорее переключаться на поиск новой работы. Делайте это активно и с энтузиазмом. Чем раньше вы начнете, тем быстрее сможете найти новую вакансию.

Увольнение — это не конец, а, возможно, перспективное начало.

Воспользуйтесь предоставленным вам шансом на саморефлексию и поиск тех возможностей, которые ждут вас впереди.