Работодатели не любят неудачников?

Ваше резюме снова попало в корзину рекрутера?

Причем,

Резюме в твердой копии. Ну то есть распечатанное, принесенное лично и переданное в руки менеджеру по подбору персонала, с надеждой на чудо?

в мусорной корзине — под столом.

Резюме, присланное по почте. Зря, конечно, редкий рекрутер посмотрит Ваше резюме в ленте своих писем. Даже если бегло пробежит по нему глазами, и даже если сохранит. Все равно оно затеряется. И при чистке папок на рабочем столе компа — снова отправится

в корзину ненужных файлов на рабочем столе компа

Работодатели не любят неудачников? Видимо, да!

Если считать неудачниками соискателей, которые не могут, не хотят или не знают

как подготовить свое резюме к встрече с человеком, который должен решить его судьбу.

Ну или, как минимум, как подать себя со своим опытом работы так, чтобы в ближайшее время было на что жить.

Легче всего заполнить форму резюме на job-сайте.

Разделы резюме на сайте сами подсказывают, что и в какой последовательности необходимо вписать в свой опыт, навыки, образование итд.

И этот способ передачи информации о кандидате на вакансию является самым релевантным. Работные сайты имеют похожую логику, удобную и для поиска вакансий и для комфортной ежедневной работы рекрутера с большим количеством информации. Вся информация остается на сайте, только переносится в другие блоки. Например: из раздела: «Полученные резюме» в раздел «Приглашенные кандидаты».

Так вот когда резюме одним из способов попадает в руки представителю работодателя, ему необходимо сделать выбор:

с кого начать?

При выборе кандидатов для приглашения на собеседование работодатель обычно ориентируется на

несколько ключевых факторов,

которые могут варьироваться в зависимости от конкретной вакансии и требований компании.

Вот некоторые из них:

1. Соответствие резюме требованиям вакансии:

Работодатель в первую очередь обратит внимание на кандидатов, чьи навыки и опыт наиболее точно соответствуют описанию вакансии. Это может включать профессиональные навыки, опыт работы в аналогичной сфере и наличие необходимых сертификатов.

2. Качество резюме:

Четко оформленные и структурированные резюме с понятным описанием опыта и достижений могут привлечь больше внимания. Ошибки и неопределенности могут снизить шансы кандидата.

3. Опыт работы:

Кандидаты с более релевантным опытом работы или с успешными проектами в прошлом могут получить преимущество.

4. Уровень образования и квалификации:

В некоторых случаях наличие определенной степени или профессиональных квалификаций может быть решающим фактором.

5. Мягкие навыки:

Умения, такие как работа в команде, коммуникация и лидерство, также могут сыграть важную роль, особенно для управленческих позиций.

6. Рекомендации и отзывы:

Если у кандидата есть хорошие рекомендации от предыдущих работодателей, это может повысить его шансы на приглашение.

7. Личное сопроводительное письмо:

Если кандидат приложил сопроводительное письмо, в котором объясняет, почему он заинтересован в вакансии и как он может помочь компании, это также может стать плюсом.

Работодатель, скорее всего, пригласит на собеседование того, кто все это учел, прописал, а главное,

действительно, всему этому соответствует

А кому, правда, нужны теперь неудачники? Работодатели научились ценить качественных, профессиональных сотрудников. С ними легче! А, главное, только с такими и хочется развивать прибыльный бизнес.

Если только работодатель сам — удачлив!