Психология в рекрутинге, в двух словах

Психология в рекрутинге, в двух словах

Понимание вербальных и невербальных сигналов помогает лучше понять поведение кандидата, понять намерения и чувства кандидатов.

Также психологические знания помогают анализировать ответы кандидатов, выявляя не только профессиональные навыки, но и личностные качества.

Различные психологические теории, такие как типология Майерс-Бриггс, могут быть использованы для понимания личностных типов кандидатов и их потенциальной совместимости с корпоративной культурой.

Понять ЧТО мотивирует кандидатов, помогает предлагать более привлекательные условия работы и разрабатывать эффективные стратегии удержания.

Навык активного слушания делает контакт с кандидатами более глубоким и эффективным. Причем важно не забывать о доброжелательности. Часто кандидаты делятся впечатлениями с других собеседований, где им дали понять что они Г, затем сделали офер, но меньше чем просил. Считаю это неудачным приемом. Если делать офер меньше, то человек вероятнее согласитмся на меньшие деньги там, где он чувствовал себя хорошо, а не где ему “сбивали цену” высокомерием и другими незрелыми причудами.

Знания в психологии помогают рекрутерам понимать, как они воспринимаются кандидатами, и управлять этим впечатлением для создания положительного образа компании.

Использование психологических тестов может помочь в оценке личностных качеств, мотивации и когнитивных способностей кандидатов. Тестирование помогает снизить субъективность в процессе оценки кандидатов.

Понимание психологии позволяет рекрутерам глубже проникнуть в суть кандидатов, предсказать их потенциальное поведение и влияние на командную работу, а также формировать более крепкие и доверительные отношения с будущими сотрудниками.