Работодатели морозят подбор?

Второе. Это то, что любой фриз проходит. Его причина нестабильность, ожидание важных решений, бизнесу нужно определяться с тем, как работать с новой ключевой ставкой, как реализовывать свои планы и проекты, как снова выживать дальше.

Что подтверждает фриз (заморозку)?

А вот что. Компании снизили планы по дальнейшему увеличению зарплат и найму новых сотрудников, следует из доклада Банка России «Региональная экономика», который был опубликован на сайте ЦБ 5 февраля.

О планах по дальнейшему увеличению численности персонала в 2025 г. сообщили менее 30% компаний. В целом на рынке труда в 4м квартале 2024 г. «наметились отдельные признаки стабилизации», заметил ЦБ. В частности, потребность компаний в новых сотрудниках начала снижаться, а число открытых вакансий сокращаться, планы по дальнейшему увеличению зарплат стали более сдержанными. Эту динамику подтверждает и hh.ru. Количество предложений у них перестало расти.

В некоторых отраслях даже наметилась тенденция на сокращение. Например, летом 2024 года на одну вакансию приходилось в среднем 3,6 резюме соискателей, к концу года показатель вырос до 4,5.

В условиях дефицита кадров предприятия вынуждены увеличивать нагрузку на уже трудоустроенных работников, а также придумывать дополнительные стимулы для их удержания в штате. А вот увеличение нагрузки на фоне дефицита кадров во многих компаниях приняло тенденцию старта практики «тихого найма».

Об этом пишет Forbes по итогам собственного опроса игроков нескольких отраслей. Речь о совмещении текущим сотрудником 2х или более позиций за дополнительную плату. Вакантное место при этом широко не афишируется. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м достигала 50-60%. Тогда же исследовательская компания Gartner назвала этот подход одним из главных трендов года.

Основная цель «тихого найма» — подготовка и ротация собственных кадров для закрытия ключевых позиций в компании.

Здесь речь о сотрудниках, которые добровольно берут на себя больше обязанностей, фактически повышают квалификацию и в итоге получают повышение и прибавку. Назначение текущего сотрудника на вторую позицию обходится компаниям на 30-40% дешевле, чем найм «готового специалиста». Такую практику в 2023 году использовала почти каждая 2-я российская крупная компания со штатом от 1 тыс. человек.

Так что процесс трудоустройства становится еще сложнее и длительнее. Отбор работодателями подходящих кандидатов более тщателен. Куда спешить?

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я? :)

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!

Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.

Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.

Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство