Идеальное резюме3 дня назад Как не потерять работу из-за одного SMS
Все мы понимаем, что каждый человек работает, руководствуясь своей мотивацией. Кто-то влюблён в свою профессию, кому-то важны деньги, а кого-то вдохновляет власть и карьера. Но есть то, что объединяет нас всех — ошибки. Ведь мы живые люди и живем мы методом проб и ошибок, как бы то ни было. Сегодня разберём одну из самых распространённых, которая может стоить вам работы. Называется она так: «Сегодня беру день за свой счёт»
Ситуация:
Утро. Вчера было весело, сегодня голова раскалывается, на работу идти не хочется. Работник решает: «Пандемия же, все адекватные работодатели понимают» — и отправляет начальнику SMS:
«Беру сегодня день за свой счёт».
А чтобы не беспокоили — выключает телефон.
О чём он думает?
- «Мне плохо, я имею право»
- «Если что — уволюсь, мне нет 30, работу найду»
- «Это же не прогул, я предупредил»
Но работодатель видит ситуацию иначе.
Что говорит закон?
1. Отпуск за свой счёт — только с согласия работодателя
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты даётся по согласованию. Если работник самовольно не выходит — это прогул (ст. 192 ТК РФ).
Что делать работодателю?
- Зафиксировать нарушение (SMS — доказательство, лучше заверить у нотариуса).
- Оформить приказ об увольнении за прогул (ст. 81 ТК РФ).
2. Особенности дистанционной работы
Если сотрудник работает удалённо, в договоре должны быть чёткие условия:
✅ График онлайн-доступности (например, с 9:00 до 18:00).
✅ Обязательные отчёты (еженедельные/ежемесячные).
✅ Ответственность за невыход на связь (три пропуска — повод для увольнения, ст. 312.5 ТК РФ).
Если этого нет — работодатель в уязвимом положении.
Что будет, если продолжать игнорировать работу?
???? Первый раз — выговор.
???? Второй раз — строгий выговор.
???? Третий раз — увольнение.
И вот уже вместо «Ну ладно, бывает» звучит:
«Вы уволены за систематические нарушения».
А как быть в кризис?
Многие компании сейчас в сложном положении. Но и работникам нелегко. Как найти компромисс?
- Переговоры — предложить неполный рабочий день или временное снижение зарплаты (с согласия сотрудника).
- Дистанционная работа — если возможно, перевести команду на удалёнку.
- Честность — объяснить ситуацию: «Мы хотим сохранить места, но нужна ваша гибкость».
Кто прав?
✅ Работодатель имеет право требовать соблюдения договора.
✅ Работник имеет право на отдых, но только по правилам.
Главная ошибка — считать, что можно безнаказанно игнорировать обязанности. Даже в кризис рынок труда помнит тех, кто нарушает правила.
Стоило ли того SMS? Теперь ответ очевиден, как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство