Идеальное резюме5 дней назад «Обещать, не значит жениться»: как работодателю пришлось заплатить за трудоустройство
Расскажу о том, как все начиналось.
Февраль 2023 года: Заместителю главного инженера управления безопасности труда звонят из другой компании и предлагают «вариантик поинтереснее» — отдельный кабинет, повышенный оклад и прочие бонусы. Правда, обязанности немного другие, но сотрудник соглашается.
Круг собеседований: Он проходит несколько этапов, включая беседу с генеральным директором. Всё складывается удачно — ему присылают официальное предложение с подробными условиями.
Решение: Воодушевленный работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением у текущего работодателя.
Разворот событий: «Вас тут не ждали»
Через две недели мужчина приходит в новый офис, но… никто не готов его принять.
— Звонок HR:
— «Извините, но мы передумали. Ваши деловые качества не соответствуют требованиям».
— «Каким требованиям? Вы же сами меня утвердили!»
— Реакция работника:
Разъяренный сотрудник подает в суд, требуя признать отказ незаконным и взыскать компенсацию.
Первая инстанция: «Обещание — не договор»
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя:
✔ Официальное приглашение ≠ трудовой договор.
✔ Работодатель вправе отказать, даже если ранее давал устные гарантии.
Но дальше — интереснее.
Апелляция и кассация: «Отказ незаконен»
Вышестоящие суды поддержали позицию первой инстанции, но с важной оговоркой:
Выяснилось, что:
Должности, на которую приглашали сотрудника, в штатном расписании не было — её только собирались ввести.
Логично, что не было и должностной инструкции — только список требований к будущему работнику.
Вывод суда:
— Отказ из-за «несоответствия квалификации» незаконен — раз должности не существовало, то и критериев оценки не было.
— Работодатель действовал недобросовестно — заманил сотрудника, спровоцировав его увольнение, а потом отказал без внятных оснований.
Итог: 80 000 ₽ за испорченные нервы
Суд не обязал компанию заключить трудовой договор (сотрудник уже устроился в другую фирму), но взыскал компенсацию морального вреда человеку в размере 80 000 ₽.
Что важно помнить?
Работодателю:
- Нельзя приглашать человека на несуществующую должность.
- Если обещали трудоустройство — будьте готовы к последствиям необоснованного отказа.
Кандидату:
- Письменное предложение ≠ гарантия трудоустройства.
- Не спешите увольняться, пока не подписан трудовой договор.
Всегда важно помнить, что смена работы история непростая. И если у вас есть оффер, обещания будущего работодателя легко могут оказаться пустыми, но если его действия причинили ущерб — суд заставит его ответить по закону. Если конечно вы этого захотите. Ведь обещать — не значит жениться, но и компенсацию морального вреда платить всё равно придётся.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я? :)
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство