Идеальное резюме3 дня назад Как найти работу мечты: стратегии выхода на рынок труда
Как и обещала, сегодня делюсь эффективными советами по поиску работы. Вы устали от бесконечных откликов на вакансии, которые видят сотни других кандидатов? Пора сменить тактику. Погнали!
Я часто слышу про скрытый рынок труда. Но настало время развеять мифы. Каждый, кто искал работу, наверняка слышал о «скрытом рынке труда» — той самой загадочной сфере, где вакансии не публикуют на сайтах, а передают «по своим». Многие верят, что именно там скрываются лучшие предложения, но на самом деле всё не так просто.
Почему скрытый рынок труда — это не золотая жила, а хаотичная и непредсказуемая история? Давайте разбираться.
Вакансии появляются и исчезают мгновенно
По статистике открытых данных 80% вакансий не публикуются: вакансии для лишь 20-25% рабочих мест размещаются официально. Остальные 75-80% заполняются через: рекомендации (сарафанное радио), хантеров (охотников за головами), прямые обращения к HR и руководителям.
Поэтому если вы полагаетесь только на сайты вакансий — вы видите лишь верхушку айсберга.
В отличие от открытого рынка, где работодатели публикуют объявления на месяцы, в скрытом сегменте позиции могут заполняться за считанные дни или даже часы. В первую очередь компании ищут сотрудников через рекомендации, и как только подходящий кандидат находится — вакансия «закрывается», даже не успев появиться в публичном доступе.
Нет четких критериев отбора
На HeadHunter, других джоб сайтах или Ln работодатели указывают требования: опыт, навыки, образование. На скрытом же рынке всё решают личные связи и субъективные факторы. Например, два кандидата с одинаковыми резюме могут получить разный результат только потому, что одного порекомендовал «нужный» человек.
Информация распространяется неравномерно
Одни люди годами сидят в «нужных» чатах и получают предложения, другие даже не знают, куда стучаться. И тем сложнее парадокс, чем больше человек пытается «пробиться» в закрытые круги, тем сильнее ощущает, что всё решает «нетворк».
Работодатели тоже теряются
Да, компании экономят на рекрутерах, но и рискуют: берут «своих», но не всегда лучших, а еще пропускают сильных кандидатов, которые просто не попали в их круг общения. Именно поэтому скрытый рынок не гарантирует качественный, а только быстрый найм.
Всё зависит от случайностей
Даже если вы активно нетворките, нужная вакансия может появиться не тогда, когда вы ищете работу, а когда вы уже устроились в другое место. По закону подлости, как правило, самые интересные предложения часто приходят к тем, кто в них уже не нуждается.
Стоит ли игра свеч? Скрытый рынок труда — не миф, но и не панацея. Он существует, но полагаться только на него — всё равно что надеяться выиграть в лотерею.
Что делать?
Комбинировать подходы — искать и через публичные площадки, и через нетворкинг.
Быть на виду — обновлять профиль на джоб сайтах, Ln, ходить на профильные мероприятия.
Не переоценивать «нетворк» — даже в скрытом рынке ключевое значение имеют навыки и репутация.
Скрытый рынок — это не система, а лотерея. И если вам повезет, вы найдете отличную работу. Но если нет — не стоит винить себя. Возможно, ваша идеальная вакансия просто еще не дошла до вас «по своим».
Как достичь цели? Стратегии грамотного выхода на рынок труда
- Составьте список «компаний мечты». Выберите 10-15 компаний, где хотите работать (включая конкурентов).
- Найдите HR или руководителей и напишите им не с просьбой о работе, а для знакомства.
- Станьте решением проблемы. Изучите боли компании (через новости, отчеты, отзывы сотрудников). В обращении к работодателю сразу предлагайте решение.
- Разбудите сарафанное радио. Определите важные контакты в Excel. Отсортируйте их по уровню влияния, близости к вам, отраслевой релевантности. Напишите персонализированные сообщения самым ценным контактам.
- Создайте профессиональное сообщество. Соберите мини-группу (5-20 человек) из своей отрасли. Организуйте дискуссии о трендах. Так вы позиционируете себя как эксперта и расширяете сеть контактов.
- Используйте волонтерство = нетворкинг + опыт. Если не можете сразу устроиться в желаемую сферу: Возьмите любую оплачиваемую работу для финансовой стабильности. Параллельно занимайтесь волонтерством в целевой отрасли.
Помните. Сначала — глубокая работа над собой
Прежде чем искать работу, ответьте себе на вопросы:
- Что я люблю делать? (Даже если это «несерьезно»).
- Какие проблемы мне нравится решать?
- Почему я хочу эту работу? (Деньги? Миссия? Статус?).
Главный секрет: перестаньте «искать работу»
Вместо этого:
Создавайте ценность (решайте проблемы компаний).
Инвестируйте в отношения (нетворкинг > рассылка резюме).
Действуйте из состояния «Я — эксперт», а не «Я — проситель».
Было полезно?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям.
Кто может этим гордиться больше, чем я ?