Talent Management - выбор компании
Talent Management — управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения уникальных сотрудников в компанию.
Чаще это касается крупных компаний. Тех, которые могут себе позволить работать на перспективу, занимать существенную долю рынка и/или предлагать что-то совершенно новое или необходимое абсолютно каждому потребителю.
Но также это может наблюдаться в стартапа и даже небольших компаниях.
Прогрессивные руководители таких компаний обычно понимают, что каждый сотрудник — это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.
Процесс управления талантами является стратегическим подходом компании к сохранению и развитию своих самых ценных сотрудников.
Он включает в себя систему и практики, которые позволяют быстро найти замену для высококвалифицированных сотрудников, покидающих ключевые позиции.
Эти сотрудники находятся в резерве. Ожидать момент выхода в компанию или находясь в штате компании на другой должности. А в нужный момент будут готовы взять на себя ответственность за текущие задачи, чтобы не допустить простоя или замедления бизнес-процессов.
Читаю статью — и думаю, что эта тема очень интересна. Никогда не задумывалась об управлении талантами сотрудников. Да, думаем, об удержании работника, о поощрении, о мотивации, но это все — не то. Надо посмотреть на сильные стороны своих сотрудников еще раз.