Идеальное резюме17 дней назад Что делать, если на новой работе всё пошло не так
Переход на новую работу — это всегда стресс и большие ожидания. Но что делать, если вместо радужных перспектив вы столкнулись с хаосом, непониманием или даже разочарованием? Если вам кажется, что всё пошло не так, не спешите паниковать. Разберёмся, как действовать в такой ситуации.
Начну с реальной истории о том, как пережить неудачный старт на новой работе. Максим был на седьмом небе от счастья, когда ему наконец-то предложили работу мечты — позицию в крупной IT-компании. Он представлял, как быстро вольётся в коллектив, покорит начальство своими навыками и начнёт расти по карьерной лестнице.
Но уже в первую неделю что-то пошло не так.
- Коллеги. Вместо дружелюбного приёма Максим столкнулся с холодностью. Его попытки завязать разговор натыкались на короткие ответы, а на общих планерках его идеи пропускали мимо ушей.
- Задачи. Вместо интересных проектов ему давали рутинную работу, которую обычно поручали стажёрам. Никто не объяснял, как работает внутренняя система, а когда он спрашивал — отвечали неохотно.
- Начальник. Казалось, он вообще не понимал, зачем нанял Максима. Тот ждал чётких указаний, но вместо этого получал размытые формулировки, а потом — упрёки за «недостаточную инициативу».
К концу месяца Максим чувствовал себя потерянным. «Может, я ошибся с выбором? Может, я просто не подхожу?» — эти мысли не давали ему спать.
И вот здесь, я сделаю паузу. Обсудим, что делать если вы попали в такую же ситуацию, как и Максим.
Первое что нужно сделать, проанализировать причины, поэтому начнем с того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации. Прежде всего, попробуйте понять, что именно вас беспокоит:
- Несоответствие ожиданий и реальности (обещали одно, на деле всё иначе).
- Токсичный коллектив (коллеги недружелюбны, начальство давит).
- Перегрузка и неразбериха (вас сразу завалили задачами без чётких инструкций).
- Ошибка в выборе (профессия или компания оказались не вашими).
Запишите, что именно у вас вызывает дискомфорт. Это поможет увидеть проблему яснее.
Дайте себе время
Первые недели (а иногда и месяцы) на новой работе могут быть тяжёлыми. Адаптация редко проходит гладко. И это нормально, когда вы сравниваете одно с другим. Когда вы говорите, что на прошлой работе было хорошо, а здесь не очень. Вы привыкаете к новой обстановке. И конечно попробуйте продержаться хотя бы 2–3 месяца, прежде чем принимать радикальные решения.
Поговорите с руководством
Если проблема в нехватке информации, непонятных задачах или завышенных требованиях, откровенно обсудите это с руководителем. Задавайте вопросы:
- «Какие приоритеты в моих задачах?»
- «Можете уточнить, чего именно от меня ждут?»
- «Есть ли возможность получить больше поддержки?»
Возможно, вам просто не додали важной информации.
Наладьте отношения с коллегами
Если коллектив кажется холодным, попробуйте проявить инициативу:
- Задавайте вопросы (люди любят чувствовать себя экспертами).
- Предлагайте помощь в небольших задачах.
- Участвуйте в неформальных событиях (обеды, корпоративы).
Иногда проблема не в вас, а в том, что коллектив просто привык держать дистанцию.
Оцените перспективы
Даже если сейчас тяжело, подумайте:
- Есть ли здесь, в этой компании, возможности для роста?
- Можете ли вы чему-то научиться здесь?
- Перевешивают ли плюсы минусы?
Если ответ «нет» на все пункты — возможно, стоит задуматься об уходе.
Что же сделал Максим, спросите вы. Вместо того чтобы сдаваться, он решил действовать.
- Разобрался в причинах. Максим проанализировал ситуацию:
— Коллеги холодны, потому что он сразу начал предлагать изменения, не вникнув в процессы.
— Задачи скучные, потому что ему не доверяли — он не показал свою экспертность.
— Начальник не объяснял, потому что… просто так сложилась корпоративная культура. - Наладил контакт с коллегами
Вместо попыток «врываться» в коллектив с идеями, Максим начал задавать вопросы. «Как ты это сделал? Можешь подсказать?» — люди любят помогать, когда чувствуют искренний интерес. Постепенно лед растаял. - Поговорил с руководителем
Максим запросил встречу и честно сказал:
— «Я хочу понять ваши ожидания. Какие результаты вы ждёте от меня в ближайшие 3 месяца?»
Оказалось, босс просто не умеет ставить задачи — и после этого разговора всё стало понятнее. - Показал свою ценность
Вместо жалоб на рутину, Максим взял один небольшой проект и сделал его быстрее и лучше, чем от него ждали. Когда начальник это заметил — пошли более интересные задачи.
Так что, далеко не всегда вопрос и правда в тупике. Зачастую выход есть.
Если работа действительно «не ваша», это не значит, что вы неудачник. Ошибки случаются у всех. Главное — сделать выводы и не повторять их в будущем. Неудачный старт — это не конец. Возможно, проблема не в вас, а в:
- Недостатке информации (спросите, уточните).
- Ошибках в адаптации (не торопитесь менять всё сразу).
- Особенностях компании (иногда нужно время, чтобы вписаться).
Главное — не молчите. Задавайте вопросы, ищите контакт, показывайте результаты. Если через 2-3 месяца ничего не меняется — значит, возможно, это просто не ваше место. Но сначала — борьба.
Помните, что всегда есть вариант реализации «плана Б»
Если ситуация не улучшается, начните искать новые варианты. Обновляйте резюме, связывайтесь с рекрутерами, но не увольняйтесь «в никуда» (если нет финансовой подушки).
Новая работа — как первое свидание: может оказаться любовью на годы, а может — ошибкой, которую лучше признать сразу. Главное — не терпеть то, что делает вас несчастным, но и не сдаваться при первых трудностях.
А у вас был подобный опыт? Как вы справлялись? Делитесь в комментариях.
Ирена Иванова
Ваш гид в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ