​ВЕРТИКАЛЬНЫЙ ИЛИ ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ РОСТ: КАКОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ВЫБРАТЬ

Сегодня важно задуматься о своей карьере и её развитии. Ведь от выбранного вами карьерного пути зависит не только текущий доход, но и ваша будущая финансовая стабильность. Давайте сегодня разберём два принципиально разных подхода к построению карьеры.

При вертикальном росте вас ждет путь наверх, дальше по карьерной лестнице. Какие есть преимущества у вертикальной карьеры?

⬆️ВЕРТИКАЛЬНЫЙ РОСТ (повышение в должности)

Быстрое расширение команды — вы учитесь управлять всё большим количеством людей

Уход от рутинных задач — делегируете «грязную работу» подчинённым

Рост зарплаты — чем выше должность, тем больше цифра в ведомости

Развитие soft skills — именно эти навыки становятся ключевыми на вершине

Но не все так радужно. Все хотят стать начальниками, но не хотят думать об ответственности и нагрузке руководителя. Какие же еще недостатки у вертикального роста?

Потеря экспертизы — управленцы часто теряют связь с реальными процессами

Возрастные ограничения — после 45 лет удержаться на верхушке становится гораздо сложнее

Офисные интриги — политические игры неизбежны на таких высоких позициях

Примеры вертикального роста

Маркетинг

Стажёр → Менеджер по маркетингу → Руководитель отдела маркетинга → Директор по маркетингу

IT

Junior Developer → Middle Developer → Senior Developer → Team Lead → CTO

Финансы

Бухгалтер → Финансовый аналитик → Руководитель финансового отдела → CFO

Продажи

Менеджер по продажам → Старший менеджер → Руководитель отдела продаж → Коммерческий директор

HR

HR-менеджер → HR-бизнес-партнер → Директор по персоналу

➡️ Горизонтальный рост (расширение компетенций)

А что же с горизонтальным ростом? Это тоже интересный путь — путь экспертного роста.

Какие плюсы у экспертной карьеры?

Глубокая специализация — можно стать незаменимым профессионалом в своей области

Отсутствие возрастных барьеров — ценят навыки, а не внешность

Минимум политики — можно сосредоточиться на работе, а не на интригах

Уверенность в себе — эксперты реже страдают синдромом самозванца

Но и тут не все так легко и просто. Вообще ни при каких изменениях не ищите легких путей кстати. Какие же минусы у горизонтального развития?

Зарплатный потолок — доходы экспертов более предсказуемы

Подчинение молодым — возможно, придётся отчитываться перед младшими коллегами

Риск автоматизации — узкие специалисты более уязвимы перед технологиями

Примеры горизонтального роста

Смена специализации в IT

Backend-разработчик → Fullstack-разработчик → DevOps-инженер

Переход между отделами

Менеджер по продажам → Менеджер по работе с ключевыми клиентами → Продуктовый менеджер

Освоение смежных навыков

Контент-менеджер → SMM-специалист → SEO-специалист

Работа в международных проектах

Менеджер в локальном офисе → Участие в кросс-культурных командах → Эксперт по международным рынкам

Переход из исполнителя в эксперта

Юрист → Корпоративный тренер по правовым вопросам → Консультант по compliance

???? Карьерный рост может развиваться в двух направлениях: вертикальном (повышение должности и уровня ответственности) и горизонтальном (расширение навыков, смена роли без повышения). Оба варианта важны для профессионального развития.

Какой путь выбрать?

Вертикальный рост даёт больше власти и дохода, а горизонтальный — гибкость, новые навыки и устойчивость на рынке труда. Идеальная карьера часто сочетает оба направления.

Оба варианта имеют право на существование. Вертикальный рост подойдёт амбициозным лидерам, готовым к постоянной конкуренции. Горизонтальный — тем, кто хочет стать мастером своего дела без оглядки на возраст.

❗️Важно: какой бы путь вы ни выбрали, ключ к успеху — постоянное развитие. Управленцам нужно следить за рынком, экспертам — расширять кругозор. Только так можно оставаться востребованным в любом возрасте.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова