​СТОИТ ЛИ СОГЛАШАТЬСЯ НА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ: КАК НЕ СТАТЬ «БЕСПЛАТНЫМ МНОГОСТАНОЧНИКОМ»?

(https://irenaivanova.ru/posts/stoit-li-soglashatsia-na-sovmeshchenie-dolzhnostei-kak-ne-stat-b)

Переработки по просьбам работодателей, задержки после работы, совмещение… эту тему можно продолжать вечно. Да и знакома она многим: вам предлагают взять на себя дополнительные обязанности — без гарантий повышения зарплаты, но с намёком на «перспективу». Как принять решение, которое не заставит пожалеть через год? Разберём сегодня плюсы, риски и правила переговоров с работодателем.

???? Когда совмещение — это выгодно

Берите совмещение, если:

Это ваш 100%ный шанс войти в новую сферу (например, вы маркетолог, а вам предлагают курировать ещё и product-менеджмент).

Компания растёт, и вы можете закрепиться на более высокой позиции (как недавно одна моя коллега, стала коммерческим директором сразу в двух Дивизионах компании).

У вас есть чёткий срок и KPI, после которых пересмотрят оплату (например: «Через 3 месяца, если унификация процессов пройдёт успешно, ваша зарплата вырастет на 30%»).

Пример из практики:

???????????? Алексей, финансовый аналитик, согласился вести ещё и отчётность для дочерней компании. Через полгода его повысили до CFO малого бизнес-юнита.

???? Когда совмещение — это ловушка

Отказывайтесь, если:

Вам говорят: «Сначала докажите, потом обсудим оплату». Это классический манипулятивный приём.

Нет чётких границ: вы остаётесь на прежней зарплате, но работаете за двоих.

Компания в кризисе: скорее всего, «перспектива» так и не наступит.

Реальная история:

????????♀️Ольга, руководитель PR отдела, согласилась временно курировать и маркетинг. Через 7 месяцев «временное» совмещение стало постоянным, а зарплата не изменилась совсем.

???? Как правильно договориться о совмещении

Запомните Правило 3-х «З»: Задачи, Замеры, Зарплата

Задачи: Попросите прописать в допсоглашении:

Какие именно функции вы добавляете.

На какой срок (максимум 3–6 месяцев).

Замеры: Чёткие KPI, при которых пересмотрят оплату (например: «Если за 4 месяца выведете новый отдел на самоокупаемость — +40% к зарплате»).

Зарплата: Варианты:

Сразу: «+30% за совмещение».

Отсрочено: «Сейчас +15%, через 3 месяца — ещё +15% при выполнении KPI».

Фраза для переговоров:

«Я готов(а) взять эти задачи, но давайте зафиксируем, как изменится моя зона ответственности и компенсация. Так будет справедливо и для меня, и для компании».

❗️Совмещение vs эмоциональное выгорание

Даже если вы амбициозны, помните:

⏺Бесплатный труд обесценивает вас в глазах работодателя.

⏺Перегруз = ошибки → вас могут уволить «за некомпетентность».

⏺Опыт, за который не заплатили, редко конвертируется в деньги на следующем месте.

Если уже согласились на совмещение без оплаты — установите себе срок (например, 2 месяца). Если вашу зарплату не повысили — уходите.

Что бы выбрали вы?

Согласиться — ради опыта, но без гарантий.

Отказаться без чётких условий.

А вы сталкивались с подобным? Поделитесь в комментариях.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

???? Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

???? Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

???? ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Присоединяйтесь!❤️

#итогинедели #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова