​РЕАЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ПО РАБОТЕ С HEADHUNTER

Зачастую соискатели недооценивают площадки по поиску работы, полагаясь на нетворкинг или какую то силу шести рукопожатий. Однако площадки по поиску работы и в том числе хх вполне пригодны для поиска работы. Давайте разберемся почему?

Начну с честного комментария моей читательницы Мария Кузьта:

Искала работу более года назад. Впервые за 15 лет не через знакомых. Была в шоке, сколько ужимок и прыжков надо совершать. Сначала так отнеслась. Но нашла. Нашла через hh.ru, но пришлось и резюме переделать, и консультацию брала (не на hh.ru). Тут важно понять, как твое резюме выглядит на том конце провода.

Консультант мне сказала — зайдите на hh, как работодатель, наберите должность, которую Вы ищете и попробуйте выбрать из имеющихся там резюме.

Обратите внимание, как важно посмотреть на ситуацию со стороны соискателя.

Открылся список — и я поняла, что это невозможно. Просто методом тыка.

Они все одинаковые. И она дальше мне посоветовала, как выделить важное для меня, исходя из цели — в какую компанию я хочу попасть на работу, как переработать резюме — да, оно не должно выглядеть унылым описанием должностных обязанностей и быть на 4 листа.

Я так сделала — и в течение полутора месяцев на меня вышел мой текущий работодатель. Но, конечно, были разные случаи, с некоторых собеседований уходила с мыслями типа — что это было? куда катится мир? пойду, пожалуй, профессию сменю. Бывало, переживала.

Многое познается опытным путем, но и исключать советы вашей покорной слуги и моих коллег точно не стоит)

Надо понимать, что hh — это сервис. Надо понять, как он работает и да, и резюме подогнать. Но главное — адекватно оценить себя, вести себя адекватно при общении и собеседованиях и не впадать в отчаяния при отказе, игноре и так далее.

Ну а теперь перейдем к водным процедурам. Поделюсь с вами секретами «интеллеклектуального считывания» хх.

Что нужно делать если вы решили искать работу на джоб сайте:

Проанализируйте интересные вам вакансии: ищите и смотрите, какие требования и формулировки используют HR. Это поможет адаптировать к ним свое резюме.

Посмотрите на ключевые слова: хх использует алгоритмы поиска, как тот же Яндекс.
Вставляйте в резюме слова из вакансий (но без спама).

Имейте в виду скрытые фильтры: некоторые работодатели ставят жесткие фильтры (например, «только топовые вузы» или «зарплата не выше Х»). Если отказы частые — возможно, дело как раз в этом.

Как поднять резюме в выдаче?

Осознать, что размещение резюме — тот же самый маркетинг. Когда вы сами ищете в Яндексе нужный предмет (окна например), вы увидите, что выдача даст вам окна на первой строчке и на 20 страницах где последней строчкой будет 170я например. Вот и с вашим резюме та же история. Как быть в первых рядах?

✔️Активность: Регулярно обновляйте резюме (хотя бы раз в день!, иначе HH опустит его в поиске.

✔️Полнота профиля: Заполните все разделы (опыт, навыки, образование, курсы). Резюме от 90%+ заполнением ранжируются выше.

✔️Подходящая должность: В названии резюме укажите точную (конкретную) позицию (не «Специалист», а «Менеджер по продажам B2B»).

✔️Премиум-подписка: Дает приоритет в выдаче, но не гарантирует никакого трудоустройства.

Как настроить поиск под себя?

⚫️Расширенный поиск: Используйте фильтры по зарплате, опыту, графику. Можно искать даже по компаниям из рейтингов Forbes, Коммерсант или хх.

⚫️Подписки на запросы: Сохраняйте ваши поисковые запросы, и HH будет присылать новые вакансии на почту.

⚫️Гибридный/удалёнка: Если ищете гибрид, вбивайте в поиск и «удалённая работа», и «офис» — иногда HR указывают по-разному.
Правила идеального отклика

— Кастомизация: Не отправляйте отклики без текста. В сопроводительном письме (если есть поле) напишите:

Почему вам интересна эта компания.

Как ваш опыт решает задачи компании.

— Скорость: Лучше откликаться в первые 1-3 дня после публикации вакансии.

— Лёгкий контакт: В резюме должен быть актуальный телефон и Telegram/WhatsApp (HR часто звонят без предупреждения).

— Невидимка: Если не хотите, чтобы текущий работодатель увидел резюме — включайте режим «Открыто только по прямой ссылке».

— Черный список: Можно скрывать вакансии от определённых компаний.

— Тест на честность: Если в вакансии нет названия компании, попробуйте скопировать часть текста в Яндекс в кавычках — иногда находится оригинал.

Если долго нет откликов, попробуйте альтернативные площадках.

Главное — адаптируйте наименование резюме под наименование вакансии, и шансы на отклик вырастут в разы!

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова