​ОДИНАКОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ — ОДИНАКОВЫЕ ОКЛАДЫ? РАЗБИРАЕМ СПОРНЫЙ ВОПРОС

Споры о зарплатах сотрудников на одинаковых должностях — одна из самых горячих тем в трудовом праве. Можно ли платить разным работникам по-разному, если их должности совпадают? Разбираемся на основе разъяснений Роструда и судебной практики.

Что сказал Роструд?

В одном из своих разъяснений Роструд заявил, что установление разных окладов сотрудникам колл-центра в зависимости от региона незаконно.

Аргумент чиновников: если должности одинаковые, то и оклады должны быть равными. Но так ли это на самом деле?

Что говорит закон и суды?

1. Статья 22 ТК РФ: равная оплата за труд равной ценности

Закон требует не равенства должностей, а равной оплаты за равный труд. Это значит:

— Если сотрудники выполняют одинаковый объем работы и схожую сложность задач, их оклады должны быть равными.

— Но если обязанности различаются (например, у одного больше ответственности или дополнительных функций), зарплата может отличаться.

2. Позиция Верховного Суда (дело № 56-КГ17-4)

ВС РФ указал: если сотрудники:

— Занимают одну должность в одной компании,

— Выполняют идентичные функции, но в разных регионах,

то их оклады должны быть равными.

Но! Если есть объективные различия в нагрузке, квалификации или условиях работы, разница в зарплате допустима.

Когда можно платить разным сотрудникам по-разному?

Разница в окладах правомерна, если она обоснована:

— Разным объемом работы (один сотрудник выполняет больше задач).

— Разной квалификацией (опыт, дополнительные навыки).

— Особыми условиями труда (вредность, ненормированный график).

А вот что НЕ может быть причиной для разницы в зарплате:

— Только географическое расположение (если работа идентична).

— Личная договоренность без объективных причин.

Поэтому если вы работодатель, проверьте, есть ли объективные основания для разницы в окладах. Также это важно если сотрудники в разных регионах делают одну и ту же работу, уравняйте оклады. Зафиксируйте причины различий в локальных актах (например, в положении об оплате труда).

А если вы работаете в компании, то если ваша зарплата ниже, чем у коллег на той же должности, запросите объяснения. Сравните свои фактические обязанности — возможно, разница в нагрузке. Если различий нет, а зарплата ниже, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, равенство зарплат — не догма, но и не произвол. Главный принцип: зарплата должна быть справедливой.

Если работа одинаковая, должны платить одинаково.

Если есть различия, их нужно документально обосновывать.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд.