Сотрудник в найме и предприниматель: есть ли разница в мышлении?

У предпринимателя и сотрудника в найме разное мышление. Оно определяемое их ролями и целями в бизнесе.

Предприниматель ориентирован на результат, готов принимать риски, обладает управленческими навыками, видением и творчеством, а также несет полную ответственность за свой бизнес.

Сотрудник в найме, в свою очередь, чаще занимается выполнением конкретных задач, соблюдением стандартных процедур и носит частичную ответственность за свою работу.

1. Ориентация на результат:

Предприниматель всегда ориентирован на достижение конечной цели. Он видит большую картину и оперирует взглядами в долгосрочной перспективе. Он стремится к процветанию своего бизнеса и максимизации его прибыли. Сотрудники, в свою очередь, в большинстве случаев, сконцентрированы на выполнении своей прямой работы без учета целей бизнеса в целом.

2. Принятие рисков:

Предприниматель готов брать на себя риск и принимать решения, которые могут повлиять на его бизнес. Ему свойственно стремление к инновациям и экспериментам, так как только через них можно реализовать новые возможности и достичь успеха. Сотрудники, напротив, в большинстве своем предпочитают работу в рамках стандартных процессов и не стремятся к изменениям.

3. Управленческие навыки:

Предпринимателю необходимо обладать навыками управления бизнесом в целом, включая планирование, организацию, контроль и принятие стратегических решений. Сотрудники, как правило, имеют более специализированные навыки, связанные с выполнением определенных задач внутри компании.

4. Видение и творчество:

Предприниматель должен иметь четкое представление о будущем своего бизнеса и разрабатывать стратегии для его развития. Он также обладает творческим мышлением, которое позволяет ему находить новые и нестандартные решения проблем. Сотрудники, в основном, оперируют существующими методами и процедурами и редко задумываются над возможными инновациями.

5. Отношение к ответственности:

Предприниматель несет полную ответственность за свой бизнес и его результаты. Он несет финансовые и репутационные риски. Сотрудники могут нести определенную ответственность за свою работу, но в конечном итоге они не отвечают за всеаспекты компании.