​КТО ОСТАЛСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА И ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?

Рынок труда — сложная система, в которой есть свои «герои» — те, кого хантят, но есть конечно и свои «неликвиды» — те, кого массово «списали», а есть и те кто продолжает оставаться в поиске и они не сбитые летчики, поверьте. Как же разобраться в том, кто сегодня ваши конкуренты если вы ищете работу?

Так вот если вы в поиске работы то сейчас статистика выглядит примерно так:

молодежь до 25 в поиске (мало опыта) составляет 20%

люди 46+ (опытные, но рассматриваемые меньше) сейчас, около 60%

случайные отклики (те, кто откликается на всё подряд) 10%

А где же остальные? Где кандидаты от 25 до 45? Те, кто сейчас работает? Их просто нет в выборке. Они не ищут работу, потому что уже заняты. Но что будет, когда их начнут «списывать»?

Я давно говорю о том, что «золотых» кандидатов после 40+ будут брать на работу на равных с остальными. И работать им также придется до самой старости. И проблема здесь не только в том, что сейчас снижается численность работоспособного населения. Проблема еще в том, что потребность рынка труда высокая, а закрыть ее могут только те, кто есть в излишке.

Почему рынок труда скоро изменится?

Сегодня самая активная группа на рынке — люди как раз 46+. Через 8–10 лет к ним добавится поколение Х (те, кому сейчас 40–55). И именно они станут самой большой и трудоспособной группой на рынке труда.

Что это означает?

✔️ Опыт vs. возраст — компании столкнутся с дилеммой: брать молодых, но неопытных, или опытных, но «возрастных».

✔️ Перекос спроса — если сейчас работодатели отсеивают кандидатов 45+, то скоро им придется пересматривать подходы.

✔️ Новые правила игры — рынок труда будет вынужден адаптироваться под новую реальность, где главный ресурс — не молодость, а навыки.

Что делать уже сейчас?

Если вы работодатель:

⚫️Пересмотрите отношение к возрастным сотрудникам — их опыт может быть вашим конкурентным преимуществом.

⚫️Готовьте кадровую политику заранее — через несколько лет «молодые и перспективные» будут в дефиците.

Если вы соискатель 40+:

⚫️Не ждите, пока вас «спишут» — прокачивайте навыки, осваивайте новые технологии.

⚫️Используйте свой опыт как козырь — вы умеете то, чему молодежь только учится и им до вас далеко.

Поэтому важно осознавать реалии, сейчас рынок труда сильно меняется, и те, кто это осознает первым, получат однозначное преимущество. Время действовать.

— Работодатели, которые уже сейчас начнут ценить опыт, закроют кадровый голод, уйдут от кадрового кризиса.

— Соискатели 40+, которые инвестируют в себя, останутся востребованными.

Не ждите, пока изменения накроют вас волной — адаптируйтесь сегодня. Потому что завтра конкуренция будет уже другой.

А вы уже ощущаете на себе происходящие изменения? Как действуете? Поделитесь в комментариях.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд