МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА РЕШЕНИЯ СБ?

При трудоустройстве соискатель проходит несколько этапов: собеседования, тестирование, проверку документов. Но что, если работодатель отказывает в приеме на работу после проверки службы безопасности (СБ), даже если у кандидата нет судимостей или проблем с законом? Можно ли отказать соискателю из-за решения СБ? Законно ли это?

Что говорит закон?

Согласно ст. 64 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу без веских оснований. В частности, запрещены отказы по дискриминационным причинам:

пол, раса, национальность;

религия, место проживания;

любые другие обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами работника.

Что относится к «деловым качествам»?

Верховный Суд РФ (Постановление № 2 от 17.03.2004, разъясняет, что к ним относятся:

— Профессиональные навыки (образование, квалификация);

— Опыт работы;

— Личные качества, важные для работы (стрессоустойчивость, коммуникабельность).

Вывод службы безопасности о «ненадежности» не является оценкой деловых качеств. Если у кандидата нет судимостей или нарушений закона, такой отказ незаконен.

Почему отказ из-за СБ может быть неправомерным?

Отсутствуют четкие критерии «ненадежности»

Работодатель не может отказать только на основании субъективного мнения СБ. Если кандидат соответствует требованиям вакансии, отказ должен быть обоснован конкретными фактами (например, подделка документов, криминальное прошлое).

На лицо дискриминационный характер отказа

Если соискатель не нарушал закон, но ему отказали из-за «сомнений» службы безопасности, это может быть необоснованным ограничением его прав.

Судебная практика на стороне работника

Суды неоднократно признавали подобные отказы незаконными. Например:

Суд восстановил кандидата в правах, так как работодатель не смог доказать, что отказ связан с деловыми качествами.

(см. определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2023 по делу № 88-11699/2023).

Что делать, если вам отказали из-за СБ?

Если вы столкнулись с несправедливым отказом:

Запросите письменный отказ (по ст. 64 ТК РФ работодатель обязан его предоставить).

Проверьте формулировку – если причина не связана с вашей квалификацией, отказ можно оспорить.

Обратитесь в суд – если доказана дискриминация, работодателя могут обязать компенсировать ущерб или даже заключить трудовой договор.

Отказ в трудоустройстве только на основании решения службы безопасности – незаконен, если у вас нет реальных препятствий для работы. Работодатель должен оценивать ваши навыки и опыт, а не субъективные выводы. Не позволяйте необоснованным отказам лишать вас возможностей.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд