​ПОЧЕМУ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ?

Зачастую когда ко мне приходят работники с просьбой помочь защитить их от работодателя, первое о чем я их спрашиваю, есть ли у них должностная инструкция и подписана ли она. Потому что в ней как раз описаны, как правило основные обязанности работника. Но недавний судебный прецедент подтвердил: если обязанности сотрудника четко прописаны в вакансии, то он не сможет оправдаться их незнанием. Разбираемся, почему это важно и как защитить свои интересы — независимо от того, работодатель вы или работник.

А теперь перейдем к сути, а точнее судебному прецеденту, о котором хочу вам рассказать.

Сотрудник компании не выполнил задание и проиграл суд

Он устроился на работу, но вскоре отказался выполнять поручение руководителя — подготовить аналитический отчет по рынку. За это получил замечание, а позже был уволен из-за несоответствия должности в период прохождения испытательного срока.

Работник подал в суд, утверждая, что:

⚫️Его не ознакомили как раз с должностной инструкцией;

⚫️А задание вообще выходило за рамки его обязанностей.

⚫️Однако суд встал на сторону работодателя. Почему?

Почему работодатель выиграл дело

Судья учел два ключевых факта:

✔️ Обязанности работника были указаны в вакансии

✔️ Еще до своего трудоустройства сотрудник получил оффер с описанием требований. А это значит, он был в курсе, того что от него ожидают.

Задания не выходили за рамки договора

Подготовка аналитики соответствовала трудовой функции.

Отказ выполнять поручение стал законным основанием для увольнения.

❗️Вывод суда: если обязанности прописаны в вакансии, сотрудник не может ссылаться на их незнание.

Так что берите на заметочку. А еще лучше сохраняйте текст вакансии, на которую вас приняли на работу. Мало ли что.

Как защитить себя?

✔️Помните, что работодатели детально прописывают обязанности в вакансии — это для них юридическая страховка.

✔️Официальное знакомство с доложностной инструкцией происходит в первый рабочий день (под подпись), в этом случае перечень требований еще более формализован.

Поэтому:

Внимательно читайте вакансию перед трудоустройством.

Уточняйте спорные моменты до подписания договора.

Не отказывайтесь от задач без причины — если сомневаетесь, запросите разъяснения у руководителя.

Знание своих обязанностей — защита

Этот кейс и прецедент демонстрирует: четкие формулировки в вакансии и договоре помогают избежать конфликтов.

Работодатель получает инструмент для защиты от недобросовестных сотрудников.

Сотрудник понимает, за что ему платят, и не попадает в неприятные ситуации.

Если устраиваетесь на работу — убедитесь, что вам все понятно. Это сэкономит время, нервы и деньги.

Пруфы: определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025 (https://www.klerk.ru/buh/news/654646/)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд