​НОВАЯ ЭРА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАРЬЕР

Раньше уход топ-менеджера ассоциировался с окончанием карьеры: загородный дом, гольф, редкие встречи с бывшими коллегами. Но сегодня у успешных руководителей появилась новая и интересная альтернатива — вторая управленческая жизнь. Как так может быть — спросите вы. Обсудим.

На рынке труда появился новый формат Fractional Leadership (переводится как частичное лидерство) — не консалтинг и не фриланс. Это модель, при которой опытные управленцы работают на частичную занятость (обычно до 10–20 часов в неделю), но с полной вовлеченностью и ответственностью за результат. Они интегрируются в команду, принимают ключевые решения без перегруза и выгорания.

В чем суть нового формата?

Международные компании все чаще привлекают fractional-лидеров для решения конкретных задач:

⚫️Запуск нового продукта

⚫️Изменение стратегии бизнеса

⚫️Цифровая трансформация

⚫️Выход на международные рынки

Такой руководитель не сидит в офисе 5 дней в неделю, но при этом дает необходимую экспертизу и результат.

Например, Крис Ганнетт, экс-топ-менеджер Dr Pepper, Citibank и CMO шоу American Idol, создал компанию Gannett.Partners, где собрал команду именно из бывших руководителей мирового уровня. Теперь они работают в новом формате и помогают бизнесам в 10 странах и 15 отраслях.

«Вы нанимаете не для статуса, а для решения настоящих проблем в нужный момент» — говорит Ганнетт.

В чем разница форматов?

Есть такой формат, Interim-менеджер — «временный заместитель», которого нанимают в кризис. Он берет на себя полную нагрузку, но только на короткий и конкретный срок.

А вот Fractional-лидер — это постоянный эксперт на частичную занятость. Он не заменяет штатного руководителя, а усиливает команду в ключевых проектах.

Почему бизнес выбирает именно новый формат?

Экономия

Зачем платить CMO $200–350 тыс. в год, если можно привлечь fractional-CMO за $4–15 тыс. в месяц? Особенно выгодно для стартапов и быстрорастущих компаний.

Фокус на результат

Fractional-лидеры приходят не «для галочки», а решать конкретные задачи. Они уже прошли огонь, воду и медные трубы — им не нужно месяцы вникать в процессы.

Тренд, который меняет рынок

С 2020 года спрос на fractional-управленцев вырос на 57%.

В Ln упоминаний «fractional leadership» стало в 55 раз больше (с 2 000 в 2022 до 110 000 в 2024м).

В мире уже 120 000 fractional-руководителей (в 2 раза больше, чем в 2022-м).

Кто этим пользуется?

IT и финтех-стартапы (нужна быстрая экспертиза без долгосрочных обязательств)

Компании в стадии масштабирования (выход на новые рынки, цифровизация)

Бизнесы, которые хотят снизить риски (вместо найма дорогого топ-менеджера — тест-драйв в формате fractional)

Что дальше?

Интересно то, что мир движется к модульной карьере — когда вместо вертикального роста руководители выбирают гибкие роли в разных проектах.

Придет ли этот тренд в Россию?

Пока спрос только формируется, но глобальные тренды рано или поздно добираются до всех рынков.

Стоит ли пробовать?

Если вы топ-менеджер и хотите оставаться в игре без перегруза — fractional-формат может стать идеальным решением.

Если вы владелец бизнеса — попробуйте привлечь fractional-лидера вместо найма дорогого исполнителя. Возможно, это сэкономит бюджет и ускорит рост.

Готовы к новой модели управления? Тогда следите за этим трендом — он только набирает обороты.

Ирена Иванова