​ ИИ против ИИ. Почему идеальное резюме больше не гарантирует вам работу

А пока алгоритмы сражаются друг с другом, главной жертвой в этой битве рискуете стать именно вы. Почему? Давайте разбираться.

Как устроена «гонка вооружений» между кандидатом и работодателем?

Все в поиске работников начинается с вакансии. И сегодня работодатели уже активно используют нейронки для составления идеальных описаний должностей, которые привлекают нужных специалистов и отсеивают тех самых — неподходящих.

Да и замена рекрутеров на роботов уже не слухи, а реальность. Читала в сети недавно, как коллеги изучали влияние замены живых рекрутеров на голосовых агентов с искусственным интеллектом для проведения собеседований.

Исследователи обнаружили, что собеседования с ИИ увеличивают количество предложений о работе на 12%, количество выходов на работу кандидатов на 18% и удержание в течение 30 дней на 17% среди всех кандидатов. Оказалось, что ИИ может соперничать с рекрутерами-людьми в проведении собеседований, сохраняя при этом удовлетворенность кандидатов и эффективность работы компании.

В ответ кандидаты вооружаются своими инструментами. Они изучают нейронки, как правильно писать промты, как обходить роботов. Уже сейчас существуют десятки сервисов, которые за считанные секунды проанализируют ваше резюме на соответствие вакансии, дадут обратную связь, автоматически сгенерируют вам сопроводительное письмо и «оптимизируют» ваш профиль или резюме под ключевые слова из описания.

Кажется, что это идеальный симбиоз: вы получаете резюме, которое обязано понравиться роботу. А компания получает «идеального кандидата». Но вот здесь то как раз и кроется главная ловушка...

Почему «оптимизированное» ИИ резюме приводит к отказу?

Многие кандидаты ошибочно полагают, что главная цель — пройти первый, автоматический этап отбора. И с одной стороны это правильно.

И да, ИИ-помощники с этой задачей справляются блестяще. Ваше резюме, напичканное правильными ключевыми словами, действительно успешно преодолевает систему отслеживания кандидатов (ATS) и попадает на стол к рекрутеру.

А вот дальше и начинаются проблемы. Опытный специалист по подбору персонала с первого взгляда распознает шаблонность и безликость документа, созданного нейронкой. Про то, что это холодный безликий текст, даже упоминать не буду.

• Отсутствие индивидуальности. Такие резюме часто стерильны, лишены харизмы, уникальных деталей и живого человеческого языка.
• Обесценивание опыта. В погоне за ключевыми словами настоящие ваши достижения и уникальный опыт могут потеряться, превращаясь в сухую выжимку из смеси слов и цифр.
• Очевидная шаблонность. Рекрутеры видят сотни таких «идеальных» резюме в день. Они сливаются в одно сплошное пятно, в котором невозможно разглядеть настоящую личность.

В итоге соискатель получает вежливый отказ после собседования или даже до него. Кандидаты, вооружившись ИИ, начинают массово рассылать такие резюме на сотни вакансий, но количество реальных приглашений на интервью не увеличивается.Возникает ощущение бега по кругу.

Чтобы понять правила игры, нужно знать, как работает ваш «оппонент».

Современные компании применяют нейросети на всех этапах рекрутинга, и это гораздо шире, чем фильтровать резюме «руками».

• Автоматизированный первичный контакт. ИИ рассылает стандартные письма, отправляет кандидатам опросники и даже приглашает на первые, отборочные интервью. Многие из вас получали такие?
• Работа с гигантскими базами данных. Алгоритм может прочесать внутреннюю базу резюме компании по сложным запросам (например, «найти разработчика Python с опытом в финтехе и знанием испанского») и моментально найти подходящие профили.
• Анализ и расшифровка интервью. Существуют системы, которые помогают рекрутерам расшифровать запись разговора (транскрибация), проанализировать речь кандидата и даже дать предварительную оценку, насколько человек подходит для этой роли.
• Генерация интеллектуальных вопросов. ИИ может проанализировать резюме кандидата и вакансию, чтобы предложить рекрутеру список уникальных и точных совпадений и вопросов для собеседования.

Понять бизнес можно. Компании внедряют эти технологии, чтобы оптимизировать расходы, ускорить процесс и улучшить качество воронки подбора. Их цель — не усложнить вам жизнь, а найти по-настоящему подходящего человека быстрее и эффективнее.

Так как же победить в этой гонке? Стратегия для умного кандидата

Главное — перестать играть в слепую погоню за алгоритмом и начать использовать технологии с умом. Ваша цель — не обмануть систему, а помочь ей увидеть в вас лучшего кандидата.

Используйте ИИ как инструмент, а не как костыль. Доверьте ему рутину: проверку орфографии, форматирование, подбор синонимов и базовую оптимизацию под ключевые слова вакансии. Но не позволяйте писать за вас всю историю вашей карьеры!

Добавьте душу и цифры. После автоматической оптимизации обязательно вручную добавьте в резюме конкретику и личность. Замените шаблонные фразы «отвечал за выполнение задач» на живые достижения с цифрами: «увеличил конверсию на 25% за счет внедрения новой системы».

Говорите с рекрутером, а не с роботом. Помните, что ваше резюме в конечном счете прочитает живой человек. Пусть в нем будет слышен ваш голос, профессиональная лексика и искренний интерес к сфере.

Адаптируйте резюме точечно. Не рассылайте одно и то же резюме на 100 вакансий. Потратьте 10 минут, чтобы точечно подстроить его под конкретную компанию и должность, вручную вписав тезисы из описания вакансии в сопроводительное письмо например.

Помните, ваша уникальность и есть главный алгоритм успеха сегодня. ИИ мощный союзник, но не спаситель. Он может отполировать ваш меч, но сражаться на поле боя придется вам самим.

Не гонитесь за сиюминутной «победой» над ATS-системой. Сфокусируйтесь на подлинной, стратегической цели — показать рекрутеру самого ценного и уникального специалиста — себя.

Перестаньте массово рассылать безликие резюме. Потратьте время на то, чтобы создать одно, но сильное. Расскажите в нем не то, что хочет услышать бездушный алгоритм, а то, что должен знать о вас будущий работодатель.

Сделайте свою экспертизу и человечность своим главным конкурентным преимуществом. Потому что то, что вы знаете и умеете то, что не сможет сгенерировать ни один искусственный интеллект на свете.