​КАК ПОСТРОИТЬ ПЛАН КАРЬЕРНОГО ДОЛГОЛЕТИЯ

Вы когда-нибудь задумывались, чем закончится ваша карьерная гонка Ведь мы тратим целые десятилетия, взбираясь по корпоративной лестнице, и совсем совсем редко смотрим на горизонт, на ту цель к которой стремимся. А там нас ждет неизбежность рано или поздно сценарий «наемного работника» исчерпывает себя.

Правда в том, что из найма уходят все. Главный вопрос — как По собственному желанию, с готовым планом и новыми возможностями или же вас «попросят на выход», когда сочтут утратившим актуальность

Сегодняшняя статья — не о страхе. Она о возможностях и о том, как превратить свой богатейший опыт в источник свободы, уважения и дохода на десятилетия вперед.

Карьерное долголетие почему об этом нужно думать уже в 45

Нашим родителям в 90-х было не до этого они либо кардинально меняли профессию, либо выходили на пенсию по советскому шаблону. Нам же, поколениям 70-80-90х не у кого было учиться искусству долгой и яркой карьеры.

Ситуацию усугубляет и государство, «подарившее» нам лишние 10-15 лет профессиональной жизни. А многие, глядя на таких титанов, как Владимир Познер или Татьяна Черниговская, и сами не планируют останавливаться и после 60. Цель — оставаться востребованным и хорошо зарабатывать если не до 90, то точно как можно дольше.

Но большинство топ-менеджеров предпочитают закрывать глаза на это будущее. Они не видят вариантов и не знают, с чего начать. Решение же уже существует и оно проверено международным опытом.

Мировой тренд как топ-менеджеры зарабатывают после 60

На Западе давно сформировалась культура «посленаемной» карьеры. Успешные управленцы работают по найму до 60-70 лет, а после — не уходят на покой, а дорого продают свою экспертизу.

Их ждет карьера консультанта. Они советуют компаниям, делятся опытом, помогают избежать ошибок и выйти на новый уровень. Это классика жанра. Каждый тамошний топ абсолютно уверен он будет работать столько, сколько захочет, и всегда найдет применение своим навыкам.

Для этого там даже существуют специальные агентства, которые помогают бывшим руководителям найти консалтинговые проекты. И что самое главное — эта тенденция уже приходит и на наш рынок.

Ваша новая роль мудрого стратега

Если вы хотите долго быть полезным, продолжать зарабатывать, сохранить высокий социальный статус и признание — вам прямая дорога в консалтинг.

Что это такое? Если просто, то консалтинг, продажа вашего опыта и знаний в форме советов и решений. Вы становитесь внешним экспертом, к мнению которого прислушиваются.

Идеально начать строить свой консалтинговый проект, не выходя из найма, пока у вас все стабильно и хорошо. Вы можете делать первые шаги, не теряя доход.

Альтернатива — начинать уже после увольнения, в статусе «сбитого летчика». Это возможный, но гораздо более сложный путь, полный неуверенности и потери самооценки. Проходила сама — никому не пожелаю.

Первые сигналы, что вам пора в консалтинг

Ответьте честно всего на 5 вопросов. Это займет минуту, но может изменить ваше будущее.

Готовы ли вы променять результат ради теплых отношений в коллективе?

(В консалтинге ценят только результат).

Вам нравится (или вы готовы научиться) «игра в офис»?

(Речь о политике, интригах, неочевидных правилах. Консультант стоит над этим).

Возьметесь ли вы нести ответственность за чужой бизнес, если его владелец сам не знает, чего хочет?

(Это частая задача консультанта — сначала помочь сформулировать запрос).

Для вас норма — некомпетентность и безответственность коллег?

(Консультант работает с экспертами и собственниками, здесь нет места терпению к халтуре).

Согласны ли вы месяцами ходить на собеседования, даже не получая офферов?

(В консалтинге вы не «ищете работу», вы предлагаете ценный продукт — себя).

Что же делать? Ваш следующий шаг к свободе

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд