Идеальное резюмеИдеальное резюме3 дня назад

​ВЫ ВСЕ ЕЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ ТОЛЬКО НА HH? ПОЧЕМУ ВЫ УПУСКАЕТЕ ЛУЧШИЕ ВАКАНСИИ.

26 просмотров
​ВЫ ВСЕ ЕЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ ТОЛЬКО НА HH? ПОЧЕМУ ВЫ УПУСКАЕТЕ ЛУЧШИЕ ВАКАНСИИ.

Вы обновляете ленту в сотый раз за день, листаете фото друзей в сети и читаете посты в Tg-каналах. А в это время ваш будущий работодатель уже ищет вас там же. Социальные сети давно перестали быть просто пространством для общения.

Сегодня это — мощнейший инструмент для развития карьеры, который упускают из виду многие соискатели. Пока вы рассылаете резюме на джобсайтах по поиску работы, самые интересные и «теплые» вакансии разбирают через чаты и личку. Почему же этот канал нельзя игнорировать? Давайте разбираться.

Нахожусь в поиске работы) не могу найти работу, на протяжении долгого периода времени. На последнем собеседовании интервью проводила Руководитель, по итогу мне было озвучено, что не может принять на работу, тк боится что Я смещу с ее должности тк мой опыт, навыки, квалификация пересекаются с ее… Как найти работу???.

С этого отчаянного возгласа начался наш диалог с Еленой. Когда я спросила где она ищет работу, она коротко ответила: на нн.ру

И вот он сразу замкнутый круг. Я не спорю, на этом основном российском джоб сайте действительно много вакансий. Там действительно есть жизнь. Но нельзя замыкаться только на нем.

Почему работодатели ушли в соцсети?

Ответ прост: это быстро, неформально и эффективно. Чтобы сэкономить свои бюджеты и найти кандидатов без вложений, рекрутеры и руководители ищут кандидатов там, где они проводят время, чтобы увидеть их «реальными».

✔️ Скорость. Написать личное сообщение основателю компании или HR-менеджеру можно мгновенно. Это сокращает дистанцию и бюрократию.

✔️ «Живой» портрет. Резюме — сухая выжимка фактов. А ваш профиль в соцсети показывает ваши увлечения, образ мыслей, экспертизу и стиль работы.

✔️ Доступ к «скрытому» рынку. До 40% самых интересных вакансий не публикуются на открытых площадках. Их заполняют по рекомендациям и через поиск в профессиональных сетях.

Вот просто представьте: IT-компания ищет Java-разработчика, а лучше человека, который увлекается киберспортом и готов участвовать в корпоративных турнирах. Где это узнать? Правильно, в соцсетях.

Три кита успешного поиска работы в соцсетях

Чтобы ваша стратегия была эффективной, нужно работать в 3х основных направлениях.

Создайте безупречный профессиональный профиль

Ваша страница = этакое виртуальное резюме. Подойдите к ее оформлению осознанно.

Фотография. Выберите качественное, профессиональное, но не паспортное фото. Улыбка и открытый взгляд располагают к себе.

Шапка профиля. Это ваш 30-секундный питч.

Кто вы? Что вы делаете? Какую ценность приносите? Вместо «Менеджер по продажам» напишите: «Помогаю бизнесу увеличивать прибыль через выстраивание отдела продаж с нуля. 5 лет в b2b».

Контент.

Делитесь в профиле профессиональными новостями, статьями, своими мыслями по поводу трендов в индустрии. Это сформирует ваш образ эксперта.

Дизайнер Анна вместо скучного «в поиске работы» разместила в сети серию постов с кейсами своих проектов, подробно разобрав, как она решала задачи клиентов. На один из таких постов откликнулся Арт-директор студии её мечты. Меппинг состоялся.

Проявляйте разумную активность

Но просто создать профиль недостаточно. Нужно быть активным.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд.

👍0
😂0
😮0
😢0
😠0
👏0
🤔0
Нет комментариев. Ваш будет первым!