​ПОЧЕМУ В РОССИИ ЖЕНЩИНЫ ПОЛУЧАЮТ НА 30% МЕНЬШЕ МУЖЧИН

(https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-v-rossii-zhenshchiny-poluchaiut-na-30-menshe-muzhchin)

Представьте, что вы и ваш коллега одного уровня приходите на финишную прямую годового марафона. Вы оба показали одинаковый результат, но призовой фонд у вашего коллеги оказывается на треть больше. Абсурд!

В мире бизнеса, к сожалению именно такая ситуация, сегодня это суровая реальность для миллионов женщин. Давайте разберемся, почему это касается лично вас и что вы можете сделать уже сегодня.

Что такое гендерный разрыв и почему он критичен?

Простыми словами, гендерный разрыв в оплате труда — это разница в среднем заработке между всеми мужчинами и всеми женщинами на рынке труда. Это не значит, что за одну и ту же работу в одной компании платят по-разному (хотя и такое, увы, случается). Чаще всего это сложный клубок причин.

Представьте двух бухгалтеров Анну и Алексея. Оба работают в одной сфере, но Анна, выбрав более «гибкий» график из-за семейных обязанностей, работает в небольшой фирме, а Алексей — в крупной международной компании. В итоге их зарплаты отличаются значительно. Это и есть проявление системного разрыва.

О чем говорят цифры

Согласно исследованию, основанному на данных статистических служб, Россия занимает третье место среди стран «Большой двадцатки» (G20) по разрыву в зарплатах. Цифры говорят сами за себя:

???? Женщины в России получают на 30,36% меньше мужчин.

???? Хуже ситуация только в Южной Корее (32,5%) и Индии (30,41%).

???? Для сравнения, в Канаде разрыв составляет 12,6%, а в Австралии — всего 10,7%.

Эта статистика, является на самом деле отражением глубоких структурных проблем, с которыми сталкивается российский соискатель.

3 ключевые причины неравенства

Понимать причины недостаточно, важно понять возможно ли изменить ситуацию. Основных факторов несколько:

«Вертикальная сегрегация»

Женщины реже занимают руководящие позиции. Это так называемый «стеклянный потолок», невидимый барьер на пути карьерного роста. Чем выше должность, тем меньше женщин и, соответственно, тем ниже их средняя зарплата.

«Горизонтальная сегрегация»

Женщины чаще концентрируются в отраслях с традиционно более низким уровнем оплаты труда — образование, здравоохранение, социальная работа. В то время как в IT, добывающей промышленности и финансовом секторе, где зарплаты выше, все таки преобладают мужчины.

«Штраф за материнство»

И это печальная, но распространенная практика. Работодатели могут негласно занижать зарплату молодым женщинам или ограничивать их в карьерном продвижении из-за риска, что они уйдут в декрет. Мужчины же такого «штрафа» практически не несут.

Как защитить свои финансовые интересы?

Знание — сила, но без действия оно бесполезно. Если вы женщина на рынке труда, эти шаги помогут вам бороться с несправедливостью.

Продолжение здесь https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-v-rossii-zhenshchiny-poluchaiut-na-30-menshe-muzhchin

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

???? Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

???? Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

???? ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

???? Мой канал в МАХ (https://web.max.ru/ibestresume.ru)

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова