Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?

Способов найти подходящую вакансию стало на порядок больше. Теперь компании не только размещают свои вакансии на работных сайтах, но и могут активно искать кандидатов среди потенциальных сотрудников.

Однако, вместо активного поиска и рассмотрения резюме, который обычно является частью работы рекрутеров и кадровых агентств, некоторые работодатели решают обратиться к обратному подходу. Владельцы предприятий или HR-специалисты, которые ответственны за привлечение новых сотрудников, регистрируются на работных сайтах и создают профили для себя лично.

С какой целью? Найти себе работу, не тратя личного времени на поиск? Не думайте об эйчарах плохо. Нет более лояльных сотрудников в компании, чем они.

Этот подход, когда работодатель сам ищет работу для себя, может быть необычным, но имеет свои преимущества. Во-первых, он предоставляет работодателям возможность самостоятельно взглянуть на рынок труда и изучить профили кандидатов. Они могут просматривать резюме, оценивать опыт работы и навыки каждого потенциального сотрудника. Это позволяет работодателям искать и привлекать талантливых и соответствующих своим требованиям людей.

Во-вторых, такой подход позволяет работодателям косвенно оценить спрос на свою компанию и предлагаемые ею условия труда. Если на определенные вакансии, размещенные на работном сайте, поступает мало откликов со стороны кандидатов, это может быть признаком проблем в самой компании или непривлекательности предлагаемых условий труда. Таким образом, работодатель может использовать эту информацию для того, чтобы улучшить свое предложение и сделать его более конкурентоспособным на рынке труда.

Но, несмотря на все преимущества, этот подход имеет свои недостатки. Во-первых, работодатели теряют возможность получать актуальную информацию о кандидатах через рекрутеров и кадровые агентства, которые имеют специальные инструменты и методики селекции персонала.

Во-вторых, если работодатель не обладает необходимыми навыками и опытом в рекрутинге и отборе персонала, он может совершить ошибку, останавливаясь на неподходящем кандидате или необоснованно затягивать процесс отбора.

Хотя и самостоятельный поиск работы работодателями на работных сайтах может быть эффективным и информативным способом, он не может полностью заменить профессиональные услуги рекрутеров и кадровых агентств. Оптимальным решением может быть сочетание обоих подходов, когда работодатель активно ищет кандидатов, но также обращается за помощью к профессионалам в рекрутинге.