​ЗАГНАЛИ В УГОЛ? ПОЧЕМУ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА КОНФЛИКТА — ЭТО НЕ ВАШЕ «ЖЕЛАНИЕ»

Бывало ли у вас такое — обстановка на работе накаляется, начальство давит, перспектив ноль, и в воздухе висит один-единственный выход — написать заявление «по собственному желанию» Думаю это знакомо многим. В такой момент кажется, что другого выбора просто нет.

А что, если я скажу, что с юридической точки зрения это часто не ваше добровольное решение, а вынужденная мера И закон стоит на вашей стороне. Недавнее определение Верховного суда это ярко подтверждает. Давайте разберемся, как отстоять свои права, если вас вынуждают уйти.

Что означает «уволиться по собственному желанию»?

На первый взгляд, все просто сотрудник пишет заявление, а работодатель его подписывает — трудовые отношения прекращаются. Но ключевое слово здесь именно ваше собственное желание. То есть ваше личное, добровольное и осознанное решение покинуть компанию.

А теперь представьте ситуацию вас систематически унижают, лишают премии без оснований, заваливают невыполнимыми задачами и еще открыто намекают, что «такой сотрудник нам не нужен». В этих условиях заявление «по собственному» становится способом спасти свое достоинство и психику. Это вынужденная реакция на искусственно созданные невыносимые условия.

Юристы называют это «пороком воли». Проще говоря, ваше решение было не свободным, а принятым под давлением, подобно тому, как человека могут заставить что-то сделать под угрозой.

Пример из жизни

Давайте посмотрим на реальный случай, который рассмотрел Первый кассационный суд общей юрисдикции летом 2025 года.

Сотрудник находился в затяжном конфликте со своим непосредственным руководителем. Обстановка стала настолько токсичной, что продолжать работу стало невозможным. Под этим гнетом он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель, конечно, был рад такому исходу. В суде он уверенно заявил «Все законно! Заявление написано его собственной рукой, значит всё добровольно».

А вот суд увидел ситуацию иначе. Судьи заявили да, рука была его, но воля совсем нет. Сам по себе факт написания заявления еще не доказывает добровольность решения, если есть доказательства конфликта и давления. Увольнение было признано незаконным.

Это важнейший прецедент. Он показывает, что суд смотрит не на формальности, а на суть происходящего.

Как доказать, что вас «выдавили» с работы

Если вы оказались в похожей ситуации, одного вашего слова будет мало. Нужны доказательства. Какие Смотрите, что может стать вашими козырями в суде

✔️ Переписка.

Сохраняйте электронные письма, сообщения в корпоративном чате (делайте скриншоты) или в мессенджерах, где видны оскорбления, неадекватные требования или намеки на увольнение.

✔️ Аудиозаписи разговоров.

Если это допускается в вашей ситуации и вы предупреждаете о записи (или действуете в рамках защиты своих прав), запись разговора с начальством может быть веским доказательством давления.

✔️ Свидетельские показания.

Ваши коллеги, которые видели и слышали, что происходит и могут подтвердить ваши слова в суде.

✔️ Документальные несоответствия.

Приказы о лишении премий без оснований, внезапные негативные отчеты о вашей работе, которые раньше были положительными. Все это демонстрирует необъективность и предвзятое отношение.

✔️ Медицинские справки.

Если из-за стресса на работе у вас ухудшилось здоровье (бессонница, повышенное давление, невроз), справка от врача будет косвенным, но важным подтверждением тяжелой обстановки.