Скоро станет выгодно быть мамой

Как это работает сейчас (и будет работать по новому законопроекту, если его примут в текущем виде):

1. Стаж и баллы. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет на каждого ребенка) мама (или другой родственник) получает не просто «стаж», а пенсионные баллы (индивидуальные пенсионные коэффициенты — ИПК). Это ключевой момент.
2. Количество баллов. Как вы правильно указали, за каждый год ухода начисляется:
   • За первого ребенка: 1,8 балла (за 1,5 года = 2,7 балла)
   • За второго ребенка: 3,6 балла (за 1,5 года = 5,4 балла)
   • За третьего и четвертого ребенка: 5,4 балла (за 1,5 года = 8,1 балл)
3. Ограничения.
   • Учитывается уход за детьми до 1,5 лет.
   • Общий период такого отпуска, засчитываемый в стаж, не может превышать 6 лет (то есть максимум за четырех детей по 1,5 года).

В чем заключается «выгодность»?

Сравним с альтернативой:

• Ситуация 1: Женщина не работает, ухаживает за ребенком. Она не платит страховые взносы, но государство гарантированно начисляет ей за этот период пенсионные баллы. Это лучше, чем просто «нулевой» стаж.
• Ситуация 2: Женщина работает и получает низкую зарплату. Пенсионные баллы рассчитываются от суммы страховых взносов. Если зарплата небольшая (например, близка к МРОТ), то количество баллов, которые она заработает за год, может быть меньше, чем она получила бы, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
  • Пример: При зарплате в 20 000 рублей в месяц (примерно 240 000 в год) за год начисляется около 2,1 балла.
  • Сравним:
    • Уход за первым ребенком: 1,8 балла/год.
    • Уход за вторым ребенком: 3,6 балла/год.
    • Уход за третьим ребенком: 5,4 балла/год.

Вывод: Начиная со второго ребенка, «доходность» отпуска по уходу за ребенком в виде пенсионных баллов превышает доходность от работы со средней или низкой зарплатой.

Кому это особенно выгодно?

1. Многодетным мамам. За третьего и четвертого ребенка баллы начисляются по максимальной ставке.
2. Женщинам, которые не работали до рождения ребенка или имели неофициальный доход. Для них это единственный способ сформировать часть пенсионных прав.
3. Женщинам с невысоким официальным заработком. Для них декрет может быть более выгодной стратегией для будущей пенсии, чем продолжение работы на низкооплачиваемой должности.

Важные нюансы:

• Это не зарплата. Государство не выплачивает деньги непосредственно «за работу мамой». Оно засчитывает этот период в пенсионный стаж и начисляет за него условные баллы, которые повлияют на размер пенсии в будущем.
• Для работающих мам с высокой зарплатой этот механизм менее выгоден, так как, продолжая работать, они могли бы заработать больше баллов. Но для них это хорошая страховка на случай, если они решают полностью посвятить время ребенку.
• Право на пенсию. Наличие баллов и стажа (включая «декретный») является обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости.

Обсуждаемый законопроект (или действующий механизм) делает материнство социально значимой деятельностью, которая напрямую поощряется государством через пенсионную систему.

Для многих женщин, особенно многодетных или с невысокими доходами, это действительно делает нахождение в декретном отпуске финансово оправданным в долгосрочной перспективе с точки зрения пенсионных накоплений.