РАБОТОДАТЕЛИ В ОТЧАЯНИИ. ПОЧЕМУ СЕЙЧАС ВАШЕ ЛУЧШЕЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ?

Если вам кажется, что найти хорошую работу стало сложнее, у меня для вас неожиданные новости. Это иллюзия. На самом деле, для грамотного соискателя на рынке труда сложилась уникальная, я бы даже сказала, интересная пора. Давайте разберемся, что на самом деле творится вокруг и как использовать это в своих интересах.

Почему «кадровый голод» союзник?

Вы наверняка слышали это выражение «кадровый голод». Да, звучит немного драматично, но суть простая, это ситуация в которой компании не могут найти нужных сотрудников. Вакансии месяцами висят без откликов, а проекты стоят из-за нехватки рук и умов.

Согласно недавнему исследованию Супер джоб, эту проблему ощущают 78% российских компаний. Цифра колоссальная! Это значит, что 8 из 10 работодателей прямо сейчас ищут кого-то, как вас, и испытывают с этим реальные трудности.

Представьте себе ресторан, где на кухне всего один повар, а зал полон голодных посетителей. Кто в этой ситуации имеет больше власти? Конечно, повар. И кажется именно сейчас вы тот самый востребованный повар на пиршестве рынка труда.

НО, как говорится есть нюанс.

Теперь перейдем к главному. Кого именно ищут работодатели? Где больше всего «голодают»?

К сожалению кадровый дефицит бьет не по всем отраслям одинаково. И это понимают далеко не все соискатели. Когда они видят что кадровый голод — сразу примеряют это на себя. НО к сожалению это относится далеко не ко всем.

Если вы работаете в одной из этих сфер, у вас буквально развязаны руки.

Медицина

Абсолютный лидер. 9 из 10 клиник и больниц ищут персонал. Спрос на медицинские кадры не падает даже на фоне общего снижения вакансий. Но если вы ТОП менеджер, то искать работу в этой сфере вы также будете долго. Почему? Потому что:

1. Люди держатся за свои места

2. Нет сильной текучести

3. Количество вакантных мест меньше чем у всех

Строительство, продажи, логистика и услуги

Здесь о дефиците говорят около 80% компаний. Экономика растет, строятся новые объекты, товары нужно продавать и доставлять — без специалистов эти процессы встают. Вакансию Директора по строительству или Коммерческого директора можно найти быстро.

IT и финансы

Не отстают и эти сферы. 76-78% компаний ищут профессионалов. Речь идет не только о классических айтишниках, но и об аналитиках, менеджерах проектов, бухгалтерах и финансовых контролерах. Правда сейчас, из-за того, что ИИ и нейронки заменяют в том числе и ИТ специалистов. Так что стоит задуматься.

И да, крупные компании (от 1000 человек) страдают еще сильнее, там дефицит ощущают 84%. Так что если вы мечтали о работе в большой корпорации, ваш шанс как никогда высок. Но помните о демпинге в зарплатах.

На этом моменте, вы можете резонно заметить: «Но я же вижу, что вакансий в ленте стало меньше!» Да, это правда. Общее количество вакансий на рынке снизилось примерно на 16% по сравнению с прошлым годом.

Но здесь и кроется главный парадокс. Пока работодатели сокращали витрину с вакансиями, количество активных соискателей… тоже уменьшилось. Причем существенно — с 61% до 48%. Проще говоря, за теми «ртами», которые надо накормить (вакансиями), стало меньше «голодных» (конкурентов).

Иными словами рынок все же становится более сбалансированным, но перевес все еще стороне работодателя.

Почему работодатели стали вести себя иначе?