Потенциальная рабочая сила России сократилась вдвое

Российский рынок труда проходит переломный момент.

Период острого «перегрева», характеризовавшегося рекордным ростом зарплат и массовой нехваткой кадров, остался позади, как подтвердил советник председателя Банка России Кирилл Тремасов.

Однако на смену ему пришла более глубинная и устойчивая проблема — стремительное сокращение потенциальной рабочей силы в стране, которое, по данным Минтруда, за последние пять лет превысило 50%.

Пик перегрева пройден, но напряженность сохраняется

По данным Банка России, который внимательно отслеживает ситуацию на рынке труда как ключевой фактор инфляции, напряженность все еще сохраняется.

Хотя темпы роста заработных плат замедлились по сравнению с рекордными показателями прошлого года, они по-прежнему опережают рост производительности труда.

Это указывает на то, что повышение доходов населения связано не столько с увеличением эффективности, сколько с высоким спросом на ограниченные трудовые ресурсы.

Положительным сигналом является постепенное сокращение числа предприятий, сообщающих о кадровом голоде. Это говорит о том, что компании постепенно адаптируются к новым условиям, а экономическая активность в некоторых секторах стабилизируется.

Главный вызов: демографическая яма и сокращение рабочей силы

Несмотря на тактическое улучшение конъюнктуры, фундаментальная картина остается тревожной.

Заявление Минтруда о сокращении потенциальной рабочей силы более чем вдвое обнажает главный системный вызов для российской экономики.

Потенциальная рабочая сила — это совокупность людей, которые могут быть задействованы в экономике, включая как занятых, так и безработных, активно ищущих работу. Столь резкое сокращение этого пула имеет несколько причин:

• Демографические провалы: На рынок труда выходят малочисленные поколения, родившиеся в 1990-е годы, mientras que его покидают относительно многочисленные «беби-бумеры».
• Структурные сдвиги: Часть трудоспособного населения может выпадать из статистики из-за длительной незанятости, ухода в неформальный сектор или домашнее хозяйство.
• Влияние внешних факторов: Процессы миграции также вносят свой вклад в изменение количества доступных работников.

Борьба за специалистов — новая реальность

Растущая напряженность на рынке труда, подпитываемая его сжатием, кардинально меняет правила игры для бизнеса. Как отмечают в Минтруде, борьба за квалифицированных специалистов становится ключевым фактором повышения эффективности производства.

В этих условиях компаниям уже недостаточно просто повышать зарплаты. Чтобы выиграть в «войне за таланты», работодателям приходится:

• Развивать программы обучения и переквалификации внутри компании.
• Инвестировать в корпоративную культуру и социальные пакеты.
• Активнее использовать инструменты удаленной работы и гибкого графика.
• Создавать программы по удержанию персонала, включая карьерный рост и менторство.

Что дальше?

Сокращение потенциальной рабочей силы — это долгосрочный тренд, который будет определять развитие российской экономики на годы вперед. Он создает устойчивое давление в сторону роста издержек для бизнеса и инфляции издержек в целом.

Выход из этой ситуации лежит в комплексных мерах: повышение производительности труда через внедрение технологий и автоматизацию, активная политика по привлечению и адаптации мигрантов, а также создание условий для более долгой и продуктивной занятости людей старшего возраста.

Для компаний же новая реальность означает неизбежный переход от модели поиска готовых специалистов к модели их выращивания и удержания.