​КАК ПЕРЕСТАТЬ РАЗДРАЖАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И НАЧАТЬ ПОЛУЧАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ

Ваше резюме, это первое и самое важное касание с работодателем. Да, это не формальная анкета, это скорее ваш маркетинговый продукт, этакая визитная карточка. И именно от его качества зависит, откроют ли вам дверь или пройдут мимо. Некоторые возмущенно реагируют на мои рекомендации по переработке резюме, мол с какой стати мы чего то должны? Почему работодатель должен покупать кандидата? А давайте сегодня разберемся в этом.

Мой большой опыт позволяет мне анализировать огромное количество резюме и собирать ключевые ошибки, которые совершают 9 из 10 соискателей. Вот об этом и поговорим. Ведь эмоции и возмущение не помогут в поиске работы и в самом трудоустройстве. Согласны? Тогда погнали.

Что такое сильное резюме?

Сильное резюме — это продающий текст, который полноценно раскрывает ваш профессиональный опыт и ключевые достижения. После его прочтения у рекрутера не должно оставаться вопроса: «Почему нам стоит нанять именно этого человека?». Резюме в этом случае отличается четкой структурой, простым языком и отсутствием какой-либо «воды». Он отвечает на боли работодателя и доказывает, что вы решение его проблем.

Вот прямо сейчас, прочитайте свое резюме вслух и честно спросите себя: «Я бы нанял себя на основе этого текста?». Если ответ неоднозначен то моя сегодняшняя статья для вас.

Чек-лист ошибок, которые убивают ваше резюме

Исправление этих пунктов кратно увеличит конверсию из просмотра в приглашение на собеседование.

❗️Нерелевантный опыт

Ошибка: Указание всего подряд опыта работы, не имеющего отношения к желаемой должности.

Почему это плохо: Рекрутер видит заголовок «Директор по продажам 19 лет», открывает резюме, а там 17 лет токарем и 2 года в продажах. Это вызывает мгновенное раздражение и потерю доверия. Ваше резюме просто не будут читать.

Решение: В таких случаях оставляйте только релевантный опыт. Остальное удаляйте, либо покажите очень сжато и кратко. Это касается и «оверквалификации»: если вы претендуете на позицию мидла, не обязательно перечислять все 10 лет опыта, это может выходить за рамки бюджета на вакансию и оттолкнет работодателя

❗️Опыт не соответствует зарплатным ожиданиям

Ошибка: Заявка на зарплату джуна при указании в резюме 3+ лет опыта (или наоборот).

Почему это «не очень»: Это вызывает подозрения в качестве ваших знаний. Заниженная зарплата при реальном опыте это тоже ошибочный подход. Вы выглядите как «залежавшийся товар», что сужает вашу воронку предложений.

Решение: Адекватно оценивайте свой уровень и устанавливайте реалистичный ценник, реально соответствующий рынку.

❗️Стажировки и курсы вместо коммерческого опыта

Ошибка: Размещение стажировок, пет-проектов и курсов в разделе «Опыт работы».

Почему это «не очень»: Для работодателя это не коммерческий опыт. Такой подход девальвирует ваше резюме.

Решение: Указывайте подобные проекты в разделах «Образование», «Курсы» или «Дополнительная информация».

А дальше как и обещала, вас ждут:

⏺Резюме-роман

⏺Резюме-океан (много «воды»)

⏺Резюме-пустышка