Сменить профессию - страшно.... интересно

Смена профессии: реальные кейсы и возможности

Смена профессии — это не редкость, а скорее закономерность.

Многие люди, достигнув определенного уровня в своей карьере, начинают задумываться о том, чтобы попробовать себя в другой сфере

Это может быть связано с желанием развиваться, искать новые вызовы или просто сменить обстановку.

Давайте рассмотрим несколько реальных примеров, как люди успешно меняли свою профессию.

Случаются реальные кейсы, которые даже предположить было невозможно.

1. Руководитель отдела продаж → Руководитель проектов
   — Человек, который успешно управлял продажами, перешел в управление проектами. Это позволило ему использовать свои навыки управления командой и организации процессов в новой области.
2. Финансовый менеджер → Тренер по продажам финансовых продуктов
   — Финансовый менеджер, обладая глубокими знаниями в области финансов, стал тренером по продажам финансовых продуктов. Это позволило ему передать свои знания и опыт другим, помогая им развивать свои навыки.
3. Финансовый директор → Операционный директор
   — Финансовый директор, обладая опытом в управлении финансами, перешел на позицию операционного директора. Это позволило ему использовать свои навыки в управлении операционными процессами и стратегическом планировании.
4. Руководитель фитнес-тренеров → HR-менеджер
   — Руководитель фитнес-тренеров, обладая опытом в управлении командой и мотивации сотрудников, перешел на позицию HR-менеджера. Это позволило ему использовать свои навыки в управлении персоналом и развитии сотрудников.
5. Персональный ассистент → Менеджер по созданию и продвижению образовательных продуктов
   — Персональный ассистент, обладая опытом в организации и планировании, перешел на позицию менеджера по созданию и продвижению образовательных продуктов. Это позволило ему использовать свои навыки в создании и продвижении образовательных программ.

Эти примеры показывают, что смена профессии — это не только возможно, но и реально. Конечно, переход в новое направление требует дополнительных усилий и времени на поиск работы, но это абсолютно реально.

Безопасность и возможности

Если вы понимаете, что потенциально вы могли бы работать в нескольких разных направлениях, то это дает вам большую безопасность. У вас больше шансов найти работу, если вы открыты к новым возможностям. Это особенно важно в условиях нестабильного рынка труда.

Тенденции на рынке труда

Согласно исследованиям, проведенным сервисом Superjob, тенденции по росту и падению вакансий выглядят следующим образом:

• Кадры, управление персоналом — рост +7% (максимальный рост за последнюю неделю, по сравнению с другими сферами)
• Транспорт, логистика, ВЭД — падение -8% (самое большое падение за последнюю неделю по сравнению с другими сферами)

Эти данные показывают, что сфера управления персоналом является одной из самых перспективных на сегодняшний день. Если вы задумываетесь о переходе в HR, то сейчас самое время.

Будущее HR

Эйчары прогнозируют, что в ближайшие 15 лет HR-функция будет кардинально пересмотрена многими компаниями.

Скорее всего, в этот отдел в будущем будут брать руководителей, которые уже успешно показали себя внутри другого бизнес-подразделения (продажи, маркетинг, финансы и др.).

Этот процесс уже начался, и у вас есть шанс перейти на старте тренда.

Не бойтесь менять свою профессию. Это может открыть перед вами новые возможности и перспективы.