​ИИ ЗА ТЕБЯ. ПОМОЩНИК ИЛИ ПОМЕХА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

ИИ ЗА ТЕБЯ. ПОМОЩНИК ИЛИ ПОМЕХА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Сегодня, использование нейросетей соискателями уже реальность. Да и работатели используют искусственный интеллект вдоволь. Уже даже есть шуточки как ИИ с ИИ пообщается и вас возьмут на работу.

А между тем, с резюме прокачанными нейронкой сталкивался каждый 3-й рекрутер в России. При этом лишь 3% кандидатов честно признаются, что привлекли к работе «искусственный интеллект». Остальных вычисляют по косвенным признакам.

И вот рынок труда разделился.

40% специалистов по подбору персонала категорически против такой практики.

31% относятся к ней спокойно или даже положительно.

23% сохраняют нейтралитет.

Единого мнения у них нет, но тренд ясен, правила игры меняются.

ПОЧЕМУ ПРОТИВ?

Главная причина этих изменений проста. Потому что отбор кандидата не является формальностью. В этот момент рекрутер проверяет именно ваши навыки, ваш образ мыслей и подход к задачам.

Если за вас всё делает нейросеть, как тогда рекрутер сможет оценить, справитесь ли вы с реальной работой

Вот и получается обман. Вы приносите на кухню ресторана торт, купленный в соседней кондитерской, и выдаёте его за свой. Шеф-повар, возможно, и похвалит торт, но вас на работу не возьмет.

Именно поэтому рекрутеры не стали ждать, пока всех обойдут умные алгоритмы. Они уже меняют и усложняют систему своей проверки кандидатов. Что они делают:

Дают нестандартные задачи.

Задают уточняющие и проверочные дублирующие друг друга вопросы по вашему резюме, чтобы увидеть логику, найти несоответствия, понять реалии.

Проверяют креативность.

Вместо шаблонного подхода типа «напишите текст о компании» могут попросить придумать историю от имени офисного стула или разработать необычную метафору. Такое ИИ пока генерирует с трудом.

Устраивают защиту решений.

Например как в университете, когда вас приглашают на онлайн-встречу и просят объяснить, почему вы решили задачу именно так, какие варианты рассматривали и от чего отказались. Здесь как раз выяснится, насколько вы сами разбираетесь в том, что сдали.

Проводят тесты вживую.

Это кстати самое простое и эффективное решение. Задание выполняется прямо во время собеседования, под контролем рекрутера, без возможности обратиться к помощникам.

ТАК МОЖНО ЛИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ИИ?

Полностью отказываться от технологий сегодня действительно глупо. На деле нейросеть, отличный инструмент. Но это должен быть именно ваш инструмент.

Вот как его использовать честно и эффективно:

Ирена Иванова

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова