ПОЧЕМУ СУД МОЖЕТ ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ?

Знакомая ситуация? Сотрудник пишет заявление «по соглашению сторон», в тот же день подписывает документы и уходит. Вроде бы все цивилизованно и без скандала. Только вот потом он идет в суд и заявляет: «Меня заставили надавили!».

И часто суды первой инстанции отвечают: «Подписал добровольно, так значит, все законно». Но не в этот раз. Кассационная инстанция разобралась и вынесла важное решение, которое меняет правила игры. Разбираемся сегодня.

В чем была суть спора?

У сотрудника случился конфликт с руководством. Сотрудник уволился по соглашению сторон. В тот же день, без проволочек.

А потом, в суде он сказал, что его фактически вынудили написать заявление.

Первые суды посмотрели на подпись в документах и решили: раз подписал, значит, был согласен. Но вот кассация указала на главную ошибку. Очень интересную.

Что такое «соглашение сторон» на самом деле?

Давайте разберемся все-таки, что такое соглашение сторон. Ключевой принцип здесь, взаимная выгода.

Проще говоря, такое соглашение должно содержать какие-то плюсы и преимущества для обеих сторон. Обычно для работника это, специальная компенсация, которая больше, чем при увольнении по собственному желанию. Потому что в эту компенсацию по согласованию включается выплата согласно которой стороны пришли к соглашению. По обоюдному желанию.

Если в документе нет НИКАКИХ выгодных условий для сотрудника, а есть только его обязательства, это серьезный повод усомниться в добровольности.

Логично, что суд прямо указал: отсутствие компенсации и других льгот один из признаков, что соглашение могло быть заключено под давлением.

Что это значит на практике?

Теперь при рассмотрении таких споров суды обязаны внимательно изучать обстоятельства и проверять:

✔️ Был ли конфликт перед увольнением?

✔️ Что получил сотрудник от этого соглашения?

✔️ Не было ли давления со стороны работодателя?

Если сотрудник ничего не получил, а только потерял работу, и при этом перед увольнением был скандал, велика вероятность, что суд признает такое увольнение незаконным.

✔️ Если вы работодатель, помните, нельзя использовать форму «соглашение сторон» как упрощенный способ избавиться от неугодного сотрудника. Да, ранее суды признавали такой формат расстаться с работником как итог взаимного желания прекратить отношения. Но если вы предлагаете подписать такой документ, он должен быть действительно выгоден обеим сторонам.

Хотите минимизировать риски? Включите в соглашение условие о выплате компенсации. Ее размер вы обсуждаете. Но ее наличие весомый аргумент в пользу добровольности сделки между сторонами.

Если вы сотрудник и вас уговаривают «уйти по-хорошему».

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова