​МОЖНО ЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ, НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ?

(https://irenaivanova.ru/posts/mozhno-li-iskat-rabotu-ne-uvolniaias)

Посмотрим правде в глаза? Большинство из нас прямо сейчас смотрят вакансии. Может быть, даже вы. И в этом нет ничего личного)) Как говорится, просто бизнес. Вот и свежее исследование Superjob подтверждает: 88% сотрудников считают абсолютно нормальным ходить на собеседования, не ставя в известность текущего работодателя.

Это такая сегодняшняя устойчивая новая реальность. Рынок труда стал тише и непредсказуемее, ну а люди отвечают на это созданием «своей карьерной подушки безопасности». Почему же нет, спрашивается?

Портрет «партизана».

На самом деле, чаще всего так ведут себя две группы:

???? Высокооплачиваемые специалисты (доход от 150+ тыс. рублей). Они знают себе цену и понимают, что лучшие предложения редко приходят сами. Они просто постоянно мониторят рынок, используя такой простой способ держать руку на пульсе.

???? Мужчины. А вот мужчины практичнее подходят к карьере, рассматривая её как проект. Для них сменить работу — логический шаг. Женщины, более открыты, исходя из данных исследований. Они чаще считают правильным предупредить руководителя о своих планах. Возможно, из-за большей склонности выстраивать доверительные отношения или желания сохранить репутацию «без сюрпризов».

30% готовы играть в открытую, но с условием.

А есть и другая стратегия. Треть сотрудников готовы заявить о поиске, но это сильный переговорный ход. Условие простое: «Я вам сообщаю, чтобы вы могли найти замену… или чтобы мы могли обсудить мои перспективы и зарплату здесь и сейчас».

Многие используют собеседования на стороне именно как рычаг для повышения зарплаты. Принесли оффер конкуренты, просто пошли с ним к начальнику. Сработает? Отлично. Нет? Что ж, путь свободен.

Работодатели с этим смирились. И это ключевое.

Самое показательное здесь — реакция бизнеса. Доля работодателей, которые ждут, что сотрудник предупредит их «на берегу», упала до 33%. Остальные просто принимают новые правила игры. Они осознали: лояльность нельзя требовать, её можно только заслужить. А если человек уже ищет, пытаться его удержать угрозами — бесполезно.

Что делать вам?

Практичные правила для осознанного поиска.

Эта реальность делает вас ответственным лидером собственной карьеры. Вот как действовать разумно:

Продолжение здесь https://irenaivanova.ru/posts/mozhno-li-iskat-rabotu-ne-uvolniaias

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

???? Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

???? Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

???? ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

???? Мой канал в МАХ (https://web.max.ru/ibestresume.ru)

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова