​КОГДА ОКАЗАННАЯ УСЛУГА НИЧЕГО НЕ СТОИТ

Помогите найти работу! С такими просьбами ко мне приходят десятки соискателей. Тех, кто уже утомился биться с современными работодателями, представителями компаний, рекрутерами, агентствами, консультантами. Однако этой осенью я с очень неприятными чувствами наблюдаю парад лжи и изворотливости.

За эту осень мы сделали больше десятка офферов. Те клиенты, кто хорошо знают мой подход, кто знает что я работаю в проекте на условиях полной прозрачности, честности и партнерства, с ними вопросов нет. Они оплачивают эту работу четко и в срок.

Но есть и другие. Как раз те, для которых оказанная услуга ничего не стоит. Обращаясь за помощью ко мне, они изначально не собираются оплачивать услуги на основе закрепленных договоренностей. Эти придумывают множество причин, ради которых приходится подключать профессионального квалифицированного юриста. Для чего?

Чтобы раскрыть схемы слишком хитрых людей. А какие же схемы они выбирают в последнее время?

1. Одна из самых простых, сообщить, что эта компания, та самая, заветная, с которой общение шло по личным контактам.

Ну ничего, что до начала сотрудничества не обсудили, не зафиксировали. Хотя это одно из основных правил требуемых для старта совместной работы.

Например, человек заявляет, что с компанией А он общался 3 месяца назад. И вот они то и порекомендовали его в компанию Б, которая сделала предложение о работе. И ничего, что вся эта схема разваливается, когда предъявляются четкие и прозрачные аргументы, где пошагово описано, как получено это предложение на самом деле, откуда пришел работодатель, каким путем достигнут прогресс и подписание Трудового договора.

2. Вторая, уже пару раз попавшаяся на глаза, подписание трудового договора с «серой зарплатой».

Когда оговоренная компенсация, оклад по которому ведется поиск, превращается в сумму в 3 или 4 раза меньше.

Например, человек пришел в поиск с заработной платой 350 — 400 тысяч рублей. А Трудовой договор подписал на 100. И он настаивает на том, что просто компания понравилась, поэтому выбрал именно её. И ничего что оклад меньше в 3.5 раза. Нормально. Ведь главное чтобы компания была хорошая. Да?

3. Третья, когда молчание — ключ. Но на самом деле это ошибка.

В этом случае клиент просто пропадает и не сообщает о трудоустройстве. Он просто не продляет договор на основании которого осуществляется сотрудничество, в надежде, что не вскроется его трудоустройство. О таком кейсе я уже писала вот здесь (https://irenaivanova.ru/posts/pro-igru-v-odni-vorota). И такой был не один.

Да вот только важно помнить, что правда, она все равно вылезет наружу. Ведь мы взаимодействуем с работодателями. А вот имидж человека это уже не вернет. Мир — он очень тесен и правда о том что с этим человеком дела лучше не иметь, быстро станет достоянием нужного круга лиц.

Ирена Иванова

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова