​ВСЁ ЛИ Я МОГУ?

Зачастую, когда я общаюсь с соискателями, я чувствую в их запросах огромную надежду на результат, за которым они пришли ко мне, в поисках трудоустройства. Но действительно ли я помогаю всем и вообще мастерица на все руки? Обсудим сегодня.

Давайте начнем с того, а вообще от чего зависит результат?

Только ли от меня и моего проекта?

Уверена, что большинство из вас, читающих эти строки, скажет нет. Да потому что мы реалисты в большинстве своем и понимаем, что не бывает волшебства. Взрослые же люди да?

Вот и я об этом. Я не могу помочь абсолютно всем. Но моя методика позволяет помочь многим. Однако пока не об этом, а вернусь все таки к вопросу от чего зависит результат.

А результат зависит от многих факторов. Он безусловно зависит от запроса соискателя. Представьте себе, что приходит ко мне человек, который говорит, тэээкс, я заплачу вам, а дальше вы сами так ищите и договаривайтесь. Сработает такое?

Нет. Конечно нет. Потому что поиск работы и помощь с ним — вещи не разделимые.

Я снимаю с соискателя огромный пласт работы по поиску (да, поиск работы — тоже работа если что) он не занимается технической стороной вопроса, ему не надо ничего нигде искать, он не думает о том, что не так с его резюме или сопроводительным письмом. НО он не может не участвовать в процессе взаимодействия с работодателем.

Конечно я помогаю со всеми вопросами. Но рассказать о себе, о своих преимуществах работодателю соискатель вживую должен сам. Поэтому прийти ко мне за помощью и свесить ножки не получится. В таких случаях я точно не помощник.

Вторая проблема, это не понимание, куда мы хотим прийти. Недавно был очередной такой проблемный вопрос с одним из кандидатов. Не смогла мне соискательница подготовить ТОП компаний, в которых она потенциально хотела бы работать. Вы скажете, ну и что с того Нет и нет.

Да вот в том то и проблема, что пока вы не понимаете (хотя бы примерно) кто ваш будущий работодатель (какая сфера, направление, масштабы, расположение) результат очень тяжело достижим. И это проблема 10-15% соискателей на моей практике. Для людей это становится неразрешимой проблемой. Ну и я в таких случаях не помощник, пойти туда не знаю куда и принести то, не знаю что, я точно не смогу.

Поэтому когда кандидат, говорит например, я хочу работать в любых производственных холдингах или в молодых стартапах, но примеры таких компаний привести не может, это как раз из области чего хочу — не знаю. Цель так не достигается к сожалению. Проверено практикой.

Ну а третья проблема касается быстрых ожиданий. Есть кандидаты, которые, надеясь на волшебство (на супер крутой нетворк) рассчитывают, что через пару недель, а может и завтра, их за ручку приведут оформляться на работу.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова