​ПОДУМАЛ - РЕШИЛСЯ, А РЕШИЛСЯ - НЕ ЖАЛУЙСЯ

Вам знакомо чувство, когда хочется хлопнуть дверью и уйти с работы прямо сейчас? Особенно после конфликта с начальством или коллегами? Но возникает мысль, а что будет дальше? И возникает страх неизвестности… Но, давайте разберем сегодня одну реальную историю. Она показывает, как горячее решение может всё изменить. Поделюсь с вами историей одного увольнения.

История началась с того, что руководитель застал сотрудника за сном на рабочем месте. Конфликт разгорелся не на шутку, потому что дело дошло до рукоприкладства. Работодатель, конечно, вызвал этого начальника «на ковер» и объяснил ему, что так делать нельзя. Нельзя в принципе своем, ни бить, ни оскорблять людей, тем более если они твои сотрудники.

И казалось бы, что урок усвоен. Но нет. Руководитель так сильно обиделся на этот выговор. В запале он написал заявление об увольнении «по собственному» и тут же ушел. Работодатель не долго думая, оформил всё быстро и конкретно. Казалось бы, что точка в этой истории поставлена.

Но потом этот управленец передумал, и пошел в суд, где заявил, что его уволили вынужденно, под давлением. Мол, принудили его написать заявление.

Суд внимательно все изучил и встал на сторону компании. И вот что стало решающим фактором.

Кстати получилась отличная инструкция, чего нельзя делать, если вдруг вы решитесь на уход.

1. Все формальности были соблюдены

Заявление человек написал самостоятельно. Никто не держал его за руку или не стоял над душой.

Дата увольнения была его выбором, он сам принял решение когда уйти.

Он даже не пытался отозвать свое заявление, хотя такое право есть у любого работника. Ни до, ни после увольнения.

Спокойно ознакомился с приказом, получил трудовую книжку и не сделал никаких замечаний представителям работодателя.

2. Было время остыть и подумать.

Дело все в том, что этот конфликт случился не в сам момент увольнения. У мужчины было время успокоиться, взвесить все «за» и «против». Но он этого не сделал. Решение его было поспешным — эмоциональным и быстрым. Суд это и отметил.

3. Это был не первый подобный опыт.

Кроме того, выяснилось, что у этого человека уже был похожий судебный спор на прошлой работе. То есть он прекрасно знал, как выглядит процедура увольнения и что такое «принуждение». И все равно повторил ту же схему. Почему? Одному Богу известно.

Судьи резюмировали. Все полученные факты не говорят о принуждении. Зато они четко показывают, что человек сам захотел уйти, а потом просто передумал.

Что стоит вынести из этой истории?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова