ПОРА ЛИ МЕНЯТЬ РАБОТУ?

После праздников многие смотрят на свою карьеру с мыслью: «А туда ли я вообще двигаюсь?» И вы не одиноки. По данным исследований, до 82% профессионалов именно в январе начинают всё в своей жизни и карьере анализировать и пересматривать.

Почему именно январь? Да, на самом деле тут сходится всё сразу: итоги года подведены, бонусы получены, а в мыслях открыта чистая психологическая страница для «нового начала». Для управленцев это время особенно горячее, они на 63% чаще рассматривают новые предложения в первом квартале года.

Так что если это чувство засело глубоко, пора переходить от эмоций к системе. С чего же стоит начать?

Прежде чем что-то менять снаружи, разберитесь, что не так внутри. Задайте себе следующие вопросы:

Чего мне не хватает? Только по настоящему, честно.

Новых сложных задач? Карьерного роста или просто больше денег? Признания? Чувства, что твой труд что-то значит?

Можно ли это получить на нынешнем месте? Часто бывает, что руководство просто не в курсе ваших стремлений.

Вы пробовали об этом сказать?

Какого масштаба мне нужны перемены? Иногда проблема решается не уходом, а сменой проекта, переводом в другой отдел или гибким графиком.

Давайте посмотрим на примере. Предположим, что вы менеджер по продукту и вам надоело вести один и тот же старый сервис. Прежде чем бежать в другую компанию, можно попробовать договориться о запуске нового направления внутри компании где вы работаете.

Если ответ «нет» можно решаться на уход с четким пониманием, почему и зачем это вас. А вот если ответ будет «да», то вы уже возможно, получили новую работу, не меняя офис.

Самая большая ошибка при старте поиска работы, начать бездумно рассылать резюме на всё подряд. Так часто делают люди, которые пооткликались неделю — две и не увидели отклика от работодателей.

В результате отчаявшиеся начинают пробовать массовую рассылку резюме. А лучше действовать иначе. Создайте в голове (а лучше на бумаге) четкий образ желаемого. Вашей конкретной цели.

Представьте, что вы архитектор своего карьерного перехода. Поэтому, вам нужен проект, чертеж будущей должности, описание идеальной команды и корпоративной культуры, понимание своих незыблемых условий (например, гибридный формат или определенный уровень дохода).

Как я уже не раз повторяла, таким образом вы сможете вести целенаправленный поиск своей позиции.

Ищите из позиции силы. Золотое правило, о котором все знают, но которым часто пренебрегают: ищите новую работу, оставаясь на старой. По возможности конечно.

Почему это так важно?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова