​ЛЕНЬ ИЛИ НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ?

На днях наблюдала обсуждение в сети нового кейса, который сильно разозлил соискателей своей прямолинейностью и бескомпромиссностью. А дело было так, соискатель нашёл вакансию, написал HR, отправил своё резюме. HR сразу и без прикрас, попросила проверить резюме через ИИ. У вас такое бывало? Нет? Значит сегодняшняя моя статья для вас.

А дело было так.

Отправив резюме HR, соискатель в ответ получил: «Закинь своё резюме в ChatGPT, сравни с вакансией и напиши мне % соответствия. Я не у компа». Когда кандидат не ответил, HR удивилась: «Передумал? 2026-й год на дворе».

Эта история вызвала бурную реакцию в профессиональных чатах. Кто-то возмущается ленью рекрутера, кто-то пожимает плечами: «А почему бы и нет?». Помните, да, что уже нормой стало то, что все пользуются нейронками? Давайте же разберёмся, что здесь не так и как на это реагировать, если вы соискатель.

Почему этот запрос раздражает?

На самом деле справедливо раздражает. Даже если отбросить эмоции, в этой ситуации есть несколько системных проблем.

Перекладывание своей работы на кандидата

Сравнение резюме с вакансией на самом деле, это прямая обязанность рекрутера. Это базовая часть найма. Анализировать опыт, исконная задача HR — хоть головой или нейронкой. А просить кандидата сделать это за вас ну такое. Всё равно что таксист попросил пассажира проложить маршрут, потому что он «не у компа».

Обесценивание времени соискателя

Кандидат же уже потратил время на подготовку, изучение вакансии, написание письма и отправку резюме. В ответ задание «скопируй и вставь». Это такой обесценивающий сигнал: «Твоё время для меня ничего не стоит».

Игнорирование контекста

Процент соответствия, который выдаст ИИ, фактически, это цифра без контекста. Ведь он не учитывает уникальный опыт, soft skills, потенциал и мотивацию соискателя. Сводить человека к какому-то проценту означает относиться к нему как какой-то строчке в таблице. Снова обесценивать.

Почему HR так сделала?

Многие, узнав эту историю, задаются подобным вопросом. Для начала (понимаю, что не хочется) давайте честно признаем, что рекрутеры тоже люди. Они тонут в потоке резюме, их заваливают откликами, а требования к найму только растут. Возможно, за этой историей стоит:

Усталость и выгорание

Когда на одну вакансию приходит 200 откликов, мозг ищет способы фильтровать быстрее.

Давление руководства

«Используй ИИ для скорости!» могли сказать HR, а она восприняла это буквально. Тупо конечно, но ничего другого у меня для вас нет)

Непонимание границ

Человек мог искренне считать, что делает кандидату одолжение, предлагая довольно «прозрачную систему оценки».

Но даже с учётом всех оправданий, такая коммуникация самый настоящий провал. Как по мне, она демонстрирует неуважение и отсутствие базовых человеческих навыков. Это непрофессионально. Точка.

Что делать если вы получили такое сообщение?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова