Голод власти: почему начальники превращаются в тиранов и откуда берется эта ненасытность

Власть — это самый изысканный наркотик в истории человечества. Она не имеет запаха, вкуса и цвета, но стоит человеку попробовать ее однажды, как его личность начинает необратимо меняться.

Мы часто наблюдаем эту метаморфозу в офисах, корпорациях и государственных учреждениях: вчерашний адекватный коллега, получив повышение, вдруг превращается в деспота, для которого подчиненные превращаются в пыль под ногами.

Почему одни люди, достигая высоких постов, сохраняют человеческое лицо, а другие сходят с ума от открывшихся перед ними перспектив?

Психологи и нейробиологи нашли ответ: «голод власти» — это не метафора, а реальное биохимическое состояние.

Природа «голода»: тестостерон и дофамин

С точки зрения физиологии, получение власти сродни приему сильнодействующего вещества.

Когда человек начинает руководить, отдавать приказы и влиять на судьбы других, его мозг вырабатывает дофамин — нейромедиатор удовольствия и предвкушения.

Чем больше власти, тем больше дофамина

Возникает замкнутый круг: хочется еще.

Исследования Гарвардской школы бизнеса показывают, что у людей, находящихся у руля, резко повышается уровень тестостерона и снижается уровень кортизола (гормона стресса). Это создает ощущение всемогущества, неуязвимости и эйфории. Человек чувствует себя не просто уверенно, а «над схваткой».

Но проблема в том, что этот «кайф» быстро проходит. Организм привыкает к дозе. Возникает толерантность. То, что вчера вызывало гордость (например, должность начальника отдела), сегодня уже не греет душу. Нужно больше подчиненных, больше влияния, больше ресурсов. Так запускается механизм неутолимого голода.

Откуда берется голод? Три главных корня:

Если физиология лишь инструмент, то психологические причины запускают этот механизм. Жажда власти редко возникает на пустом месте. Чаще всего она питается тремя глубокими внутренними дефицитами.

1. Гиперкомпенсация внутренней пустоты (синдром Наполеона)
Самые опасные начальники — те, кто чувствует себя ничтожеством без кресла. В детстве их могли унижать, подавлять или игнорировать. Власть для них — не способ построить компанию, а способ доказать миру и себе, что они чего-то стоят. Такой руководитель болезненно реагирует на любую критику, требует почитания и маниакально следит за субординацией. Его «голод» никогда не утолить, потому что внешние атрибуты не могут вылечить внутреннюю травму.

2. Страх смерти (экзистенциальный ужас)
Психоаналитики (вслед за Эрнестом Беккером) утверждают, что многие люди бессознательно стремятся к власти, чтобы победить страх смерти. Оставляя след в истории, управляя империями или корпорациями, человек иллюзорно продлевает свое существование. «Я умру, но мое дело (или мое имя) будет жить». Голод власти в этом случае — это попытка заткнуть экзистенциальную дыру. Такой начальник будет работать 24/7, требуя того же от команды, воспринимая бизнес как свое бессмертное тело.

3. Социальный дарвинизм и страх потери контроля
Власть часто дает иллюзию безопасности. Руководитель, страдающий от «голода», подсознательно считает, что если он ослабит хватку, то его съедят. В бизнес-среде, где культивируется конкуренция, этот страх гипертрофируется. Начальник начинает подавлять любые таланты в подчиненных (чтобы не выросли конкуренты), закручивать гайки и ужесточать контроль. Им движет не желание созидать, а животный страх потерять тепленькое место.

Симптомы «сгоревшего на власти»

Как понять, что начальник перешел грань от здорового лидерства к патологическому голоду? Есть несколько ярких маркеров:

• Непереносимость возражений. Любое мнение, отличное от его, воспринимается как личное оскорбление и акт мятежа.
• Культ личности. Он окружает себя льстецами, требует публичных признаний в верности и обсуждает подчиненных в их отсутствие.
• Микроменеджмент. Стремление контролировать каждую мелочь. Это не про перфекционизм, а про недоверие к миру и страх, что без его вмешательства все рухнет.
• Присвоение успехов и делегирование неудач. «Мы выиграли — это я молодец, мы проиграли — это вы дураки».

Утолим ли этот голод?

История показывает, что голод власти неутолим. Такие личности, как Калигула, Гитлер или Сталин, — это клинические примеры. Но в офисной жизни все не так фатально, хотя и печально.

Власть развращает, а абсолютная власть развращает абсолютно. Эта фраза лорда Актона остается справедливой и сегодня. Единственный способ не сойти с ума в кресле начальника — это относиться к власти не как к привилегии и источнику наслаждения, а как к функции и ответственности.

Если руководитель понимает, что он здесь для того, чтобы решать задачи, а не удовлетворять свои комплексы и амбиции, голод не наступает.

Руководитель должен быть сыт результатом команды, а не количеством склоненных голов.

Но если наверх рвется человек с пустотой внутри, которая может заполниться только поклонением и трепетом окружающих, — берегитесь.

Такой начальник никогда не скажет «хватит».

Он будет пожирать ресурсы компании, нервы сотрудников и в конечном итоге самого себя в бесконечной и бесплодной погоне за миражами собственного величия.

Есть примеры в окружении?