​ПРАВДА О РЫНКЕ ВАКАНСИЙ

(https://irenaivanova.ru/posts/pravda-o-rynke-vakansii)

А давайте поговорим о том, почему половина вакансий, на которые вы откликаетесь, могут быть ненастоящими?

Вот вы отправили резюме. Прошла неделя и тишина. Две недели и ничего. Вы смотрите на джобсайт, а вакансия всё ещё висит, «актуальна», но ответа нет. Знакомо? Скорее всего, вы действительно столкнулись с вакансией которой нет.

Цифры, которые я сейчас назову, вас удивят. 99% рекрутеров никогда не признаются в том, что в их компаниях размещали вакансии, на которые не собирались никого нанимать. По статистике 4 из 10 компаний публиковали фейковые объявления. И это не случайные единичные случаи, а системная практика, с которой сталкивается практически каждый соискатель.

Давайте разберёмся, зачем компании это делают, как распознать «вакансию-призрак» и что делать, чтобы не тратить время впустую.

Зачем компании публикуют вакансии, которых нет?

Причины, по которым работодатели создают иллюзию найма, совсем не романтичные. Это чистая прагматика, а иногда расчёт. Цинично конечно, но как говорится, что имеем.

1. Имидж и «понты» для инвесторов

Самой частой причиной является создание впечатления, что компания растёт и развивается. Часть подборщиков в кулуарах признается, что публикуют такие вакансии, чтобы казаться привлекательными в глазах внешней и внутренней аудитории. Если компания постоянно ищет людей, значит, у неё всё хорошо, появляются новые проекты, расширяется штат. Правда о том, что мест на самом деле нет, остаётся за кадром.

2. Манипуляция текущими сотрудниками

Это звучит довольно неприятно, но работает. Около трети компаний размещают фейковые вакансии, чтобы:

Успокоить перегруженных сотрудников. Мол, потерпите, мы уже ищем вам помощника. Помощника не найдут, но осадочек, как говорится, останется.

Заставить работать усерднее. Когда сотрудники видят, что на их место ищут людей, они начинают нервничать и впахивать больше, чтобы их не уволили. Ну просто классическая схема кнута, только без пряника.

3. Сбор базы данных и «смотрины»

А тут известный многим способ, когда компании используют фейковые вакансии как способ мониторинга рынка. Они хотят знать: кто есть на рынке? Сколько стоят специалисты? Какие у них зарплатные ожидания? Что они знают? Какие у них знания? Какой анализ в качестве теста они могут провести?

По сути, это бесплатный и легальный способ провести исследование, за которое иначе пришлось бы платить.

Кроме того, таким образом собирают кадровый резерв. Резюме приходят, их раскладывают по полочкам, а когда появляется реальная вакансия вот она, уже есть готовая база. Вас не обманывают в том смысле, что вы можете пригодиться. Но не сегодня. И не факт что в ближайшую пятилетку.

4. Формальное выполнение закона

Ну и есть и совсем скучная причина. Закон обязывает некоторые организации (особенно бюджетные) отчитываться о вакансиях в службы занятости. Формально место есть, но по факту обязанности уже распределены между текущими сотрудниками, и нового человека конечно брать не будут. Вы приходите, а вам говорят: «Извините, а мы передумали».

Как распознать фейковую вакансию?

Начнем с того, что хорошая новость состоит в том, что фейковые вакансии часто можно вычислить ещё на этапе чтения. Вот на что стоит обращать внимание:

Продолжение здесь (https://irenaivanova.ru/posts/pravda-o-rynke-vakansii)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Мой канал в МАХ (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова