​ДОЛЖНОСТЬ, НЕ ГЛАВНОЕ

А можно ли выжить в мире, где ценятся только навыки? Представьте, что вы приходите в магазин и покупаете не «яблоки», а этакий набор состоящий из «кислотности 5%, сладости 20%, хрусткости высокой». Примерно так скоро будут нанимать людей. Почему? Потому что названия должностей уходят в прошлое. На смену им приходят конкретные умения, из которых, как из кубиков, собирается ваша роль в компании.

Об этом говорит недавнее исследование hh о навыкоцентричности. Суть в том, что бизнесу всё менее важно, как называется ваша прошлая позиция «менеджер» или «специалист». Гораздо важнее, какой набор инструментов и компетенций у вас в голове и руках. И этот тренд меняет всё, от поиска работы до вашей зарплаты.

Что это значит на практике?

Давайте рассмотрим два полярных примера.

В ИТ это уже почти реальность. Спросите любого тимлида: ему нужен не «джуниор-питонист». Ему нужен человек, который знает Docker, умеет писать тесты и работать в Agile-команде. Ваш диплом или 5 лет стажа в условном банке его волнуют постольку поскольку. Он смотрит на ваш GitHub, портфолио проектов и то, как вы решаете задачки. Вот поэтому здесь правят бал компетенции и реальные проекты.

Среди рабочих специальностей так было всегда, просто это не называли модным словом. Не возьмут на стройку человека, который красиво назвался «инженером монтажных работ», но не умеет читать чертежи или варить шов. Либо навык есть и ты ценен, либо его нет. Здесь цена ошибки высока, поэтому проверяют сразу на деле.

Исследование говорит о том, что 68% компаний уже думают в эту сторону. Но загвоздка в том, что у большинства это получается пока урывками, для отдельных проектов. Системы нет. Нет системности.

Однако направление движения задано.

Чем это грозит вам лично?

У меня для вас две новости.

Плохая

Формальные признаки здесь будут обесцениваться дальше. Диплом престижного вуза, длинный стаж в одной компании, красивое название должности. И особенно это ударит по тем, кто привык делать карьеру в больших корпорациях или на госслужбе, где до сих пор главное «корочка» и выслуга лет.

Хорошая

Дорога открыта для тех, кто умеет делать, работать и пахать. Если вы постоянно учились, осваивали новые инструменты, вели свои проекты, у вас появляется реальный шанс обойти «офисных генералов» с двадцатилетним стажем, но устаревшим багажом.

Остается вопрос. Когда?

Продолжение здесь (https://irenaivanova.ru/posts/dolzhnost-ne-glavnoe)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова