​КАК НАУЧИТЬСЯ НЕ МОЛЧАТЬ?

(https://irenaivanova.ru/posts/kak-nauchitsia-ne-molchat)

А сегодня мои хорошие, вас ждет увлекательная история про то, как человека уволили, а потом пришлось работодателю раскошелиться на 10 млн..

Как так может быть спросите вы?

А вот такая ситуация может случиться с каждым. Представьте себе, что вы находитесь на больничном, а начальник в это самое время вдруг вас увольняет. Даже не спросив, где вы собственно сейчас? А затем направляет вам ваши документы по почте.

Звучит как бред? Да вот нет. К сожалению одна горе-компания так и сделала. И заплатила потом из-за этого своему сотруднику 10 миллионов рублей. Давайте разберем сегодня эту историю. Потому что она станет вашей возможностью защитить себя в таких случаях.

Что вообще случилось?

С 2018 года парень работал в компании программистом. В августе 2022-го ему сказали: будет сокращение.

Он открыл больничный и позднее продлил его до 31 октября. И вот на этом моменте, работодатель решил схитрить. Он перенёс дату увольнения на 1 ноября, как на первый день после закрытия больничного листа сотрудником.

Да вот только в этот день человек снова не вышел на работу. Компания не стала выяснять, почему и просто уволила его, а попутно выслала его документы почтой.

Но на следующий день, 2го ноября, работодателю пришло уведомление из Соцфонда, о том, что вчера сотрудник открыл новый больничный. Он был в поликлинике, а не прогуливал работу.

Но в компании махнули на это рукой. Мол, увольнение-то уже свершилось.

Да вот только сотрудник выздоровел, а после этого пошёл в суд. Требовал в качестве компенсации 45 млн, но в итоге получил почти 10. Потому что апелляция и кассация встали на его сторону.

Судьи сказали работодателю, что раз вы даже не поинтересовались, где человек находится в день увольнения то Закон на его стороне. А ведь обязаны были.

Компания оправдывалась. Мол, мы весь день звонили ему, а он трубку не брал. Но судьи посмотрели на дату почтового отправления работнику.

14:31, как-то не похоже на «весь день на телефоне», правда?

Второй довод был таким: в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) написано, что сотрудник обязан уведомлять об открытии больничного.

Но суд парировал так:

С 1 января 2022 года больничные работают в беззаявительном режиме. Работодатель получает уведомление от фонда автоматически, как только открыт электронный больничный.

Простыми словами: «мало ли что у вас в ПВТР написано». Закон выше.

В общем эту историю стоит мотать на ус. Не всегда работодатели отдают себе отчет в том, что они пишут, что делают в отношении работников. И если вы работаете или планируете трудоустроиться, запомните три главных момента.

Продолжение здесь (https://irenaivanova.ru/posts/kak-nauchitsia-ne-molchat)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова