​ПРО ФОРС МАЖОРЫ С ОФФЕРОМ

Слышали ли вы о ситуациях, когда оффер сделан, человек уволился, а оффер отозвали. Просто «форс-мажор» случился… как говорит представитель компании. Ужасная ситуация, потому что человек остался без работы. И без прежней и без новой. Законное ли такое сейчас и что делать в таких ситуациях? Разберемся.

Представьте, что вы прошли 5 собеседований, тестовое задание, подписали оффер (предложение о работе). Вы с радостью уволились с прежней работы с шампанским, попрощались с коллегами. Осталась неделя до выхода на новое место… вы решили сделать небольшой перерыв перед новым рывком..

И вот тут, вам неожиданно звонит HR. Не для того, чтобы проинструктировать, что с собой принести в первый рабочий день, а с другой целью. Голос его дрожит и он говорит: «Извините, но у нас оптимизация. Ваша должность… ну, это… в общем, её заморозили».

Знакомо такое? Сегодня это реалии существующего рынка труда. Давайте снова разберемся, почему так происходит и как подстелить себе соломку.

Важно понимать, что оффер это еще не трудовой договор. Законом не определено понятие предложения о работе, в Трудовом кодексе нет слова «оффер» или слова «предложение о работе». Вообще. Есть сам трудовой договор. А оффер это просто письмо-обещание. Бумажка, пусть даже с и подписью директора компании.

По закону работодатель почти ничем не рискует, когда отзывает такое предложение (оффер). Максимум, чем рискует компания, так это репутацией. Для компании это «косяк». А вот для человека, для соискателя это потерянный постоянный доход и жуткий стресс. Вот такая несправедливая качеля.

Есть ли шансы решить вопрос и какие?

На самом деле есть такая статья 434.1 ГК РФ. Она про недобросовестные переговоры. Если компания заманила вас своими обещаниями, убедила уволиться, а потом резко слилась то это похоже на обман. Поэтому если грамотно ею воспользоваться, по закону вам могут присудить компенсацию убытков.

Но мы же понимаем, что в суд пойдет от силы 5%, судиться с работодателем долго, дорого и нервно. Доказать его недобросовестность сложно. Большинство кандидатов просто расстраиваются стараются пережить и идут дальше.

Так что суд скорее вариант для принципиальных бойцов. Или если потерял действительно большие деньги и очень хочется справедливости.

Тот самый HR, который отзывает оффер, на самом деле и сам оказался в плохой ситуации, он между двумя сторонами и ему конечно некомфортно в этой ситуации, и он прекрасно знает, что это фиаско для бренда компании. Но у него есть собственник, который сказал «порезать расходы» или сэкономить ФОТ или вообще привел своего человека на это место.

HR в этом процессе просто исполнитель. И он тоже может предлагать компенсацию «за консультацию» (да, такое бывает) или помочь вам с новым поиском. Если это грамотный человек, который реально болеет за дело. Но чаще всего у него связаны руки и он может самоустраниться и не сможет согласовать компенсацию у себя в компании. В общем, везде по-разному. Где-то есть совесть и бюджет, где-то — только «извините, так вышло».

Как подстраховаться?

Продолжение здесь (https://irenaivanova.ru/posts/pro-fors-mazhory-s-offerom)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова