КАЖДЫЙ РУБЛЬ ПОД ЗАЩИТОЙ

Многие работники ошибочно считают, что индексация заработной платы, это что-то очень ощутимое. И если уж работодатель должен ее провести, то это должно быть заметно в заработной плате.

Однако так происходит в единичных случаях, а некоторые работодатели вообще долгие годы использовали лазейку, когда повышали зарплату отдельным сотрудникам, называли это «индивидуальным повышением» и уходили таким образом от обязательной индексации. При этом они говорили: «Вам же подняли оклад, зачем вам ещё какая-то индексация?». И сотрудники соглашались, не подозревая, что теряют свои законные деньги.

Но давайте расставим точки «над и», как говорится. Окончательно и бесповоротно опеределимся с тем, что действительно является индексацией.

Дело в том, что первый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) поставил точку в этом вопросе. В своём определении от 10 марта 2026 года № 88-6592/2026 суд чётко указал, что любое повышение оклада (в том числе нерегулярное и индивидуальное) признаётся индексацией в смысле положений статьи 134 Трудового кодекса РФ.

И это решение буквально переворачивает практику трудовых отношений. Как минимум, потому что теперь у работников появляется существенный инструмент для защиты своих прав.

До этого решения Верховный Суд РФ в своих актах фактически разрешал коммерческим организациям не проводить классическую индексацию, если они повышали зарплату иными способами, ну например, переводили сотрудника на другую должность или выплачивали премии.

Но практика в этом была противоречивой. Одни суды вставали на сторону работодателей, а другие на сторону сотрудников. Например, Третий КСОЮ в августе 2025 года признал законным непроведение индексации, сославшись на то, что оплата труда работника увеличивалась за счёт перевода и премий.

Первый КСОЮ в своём мартовском определении выбрал принципиально иную позицию. Суд фактически установил, что индексация это не отдельная процедура, а цель. И любой рост оклада, если он приводит к повышению реального содержания зарплаты, уже считается исполнением обязанности по индексации.

Что говорит закон: ст. 134 ТК РФ

Для понимания всей глубины решения нужно вспомнить, что закреплено в статье 134 Трудового кодекса:

«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Индексация, это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников и обязанность каждого работодателя (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Причём эта обязанность не зависит от формы собственности организации, её численности и даже финансового положения.

Раньше коммерческие организации могли сами определять порядок такой индексации в ЛНА (локально нормативных актах), но теперь суд подтвердил, что повышение оклада (даже внеплановое и адресное) это и есть индексация.

Что это значит для вас?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова