Рынок труда стареет

РЫНОК ТРУДА СТАРЕЕТ

Как уже обсуждали с вами, важно понимать есть ли преимущества у тех, кто ранее проигрывал старым правилам игры рынка труда. Давайте обсудим, какие новые правила игры появляются и что значит возраст на рынке труда. Особенно если вам под или за 50.

Раньше ведь как считалось? Молодые являются двигателем экономики. Это энергичные, амбициозные люди, готовые работать за идею (почти). Но вот проблема в том, что демографические показатели не улучшаются, население старее, и теперь проявляется другая картинка.

Самой многочисленной группой на российском рынке труда становятся люди 40 -49 лет. Эта прослойка обогнала своих привычных лидеров – тридцатилетних.

И это существенно повлияет на рынок труда, как я давно и предсказываю в своих статьях, опираясь на анализ потребности работодателей много лет.

На днях встретила в сети вот такое мнение HR:

Я сегодня немного в шоке… Беседую с кандидатами, и уже не один кандидат говорит: «вас точно не смущает мой возраст?»

Я говорю: «А что не так, я не понимаю?»

Они: «А они — мне скоро 51, другой мне 49». Так прекрасный же возраст.

Кто вбивает в голову кандидатам, что они уже не подходят по возрастному критерию..?

Как по мне, самый прекрасный возраст для сотрудника: дети выросли, личную жизнь наладил, понимаешь чем хочешь заниматься.

Для работы нет возраста, только желание и компетенции.

Пруф если что, здесь (https://t.me/irenaivanova_official/8895).

Честно говоря, для меня вот такое открытое мнение коллеги, редкость. Зачастую они приходят с просьбой рассматривать до 45 или 50 лет. Почему, никто не объясняет особо. Логически подразумевается, что коллектив молодой и жизнерадостный.

Что это значит для вас, если вы ищете работу? Или боитесь, что ваш возраст является проблемой.

Запомните, проблема не у вас. Проблема у работодателей.

И она в отсутствии компетентных зрелых кандидатов. Возьмем свежие данные.

Группа 30–39 лет раньше была везде на первом месте. Сейчас их 25% занятых.

А группа 40–49 лет уже больше. И этот разрыв будет расти.

Почему? Еще раз, демографическая яма 90-х дала о себе знать. Молодых просто меньше по численности. Плюс молодежь не спешит в классические офисы. Она хочет удаленку, свободу, проекты, а не «карьерную лестницу с 9 до 18».

Что говорит министр труда

Антон Котяков, человек с цифрами, сказал, что до 2030 года экономике потребуется 12 миллионов специалистов. А в год это около 1,7 миллиона.

Откуда возьмутся эти люди? Детей мало. Мигрантов меньше и они далеко не везде подходят. Остаются только два источника:

Замещение пенсионеров – те, кто уходит на заслуженный отдых.

Новые рабочие места в промышленности, образовании, логистике.

То есть дыру будут затыкать в первую очередь зрелыми сотрудниками. Почему? Потому что больше некому.

Кого будут брать с распростертыми объятиями?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова