ВЫ СЛИШКОМ ХОРОШИ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ

Теперь эта фраза стала не комплиментом, а отказом. Если раньше вы думали, что чем больше у вас опыта, тем для вас лучше, плюс образование, корочки, учёная степень. Однако сегодня работодатели смотрят на весь этот супер набор и говорят вам: нет, спасибо.

А вся засада в том, что они считают это «избыточной квалификацией». И она превратилась в реальную проблему при поиске работы. Как и отсечка по возрасту. Это то, что практически невозможно пробить, когда у рекрутера есть уверенность что «после 40 не берем» или как с вашим опытом «ему будет неинтересно».

Что значит «избыточная квалификация» простыми словами
Представим себе, что вы директор по маркетингу с 15-летним стажем. И подаётесь на позицию бренд-менеджера. Ну потому что компания большая или просто потому, что других вакансий не нашли.

Или например у вас есть учёная степень по профилю отдела. А начальник отдела вообще без степени.

Так вот.

Работодатель видит, что вы переросток для этой должности. И боится вас брать.

Во-первых потому, что 99% руководителей боятся что их подсидят. Звучит дико, но это новая реальность.
А во-вторых потому, что они действительно думают, что вам перестанет быть интересно через пару-тройку месяцев, когда вы адаптируетесь. Ваши амбиции никуда не денутся. И это кстати соответствует реалиям.

Рынок перевернулся
Ещё недавно, в 2025 году, принципиально не нанимали overqualified (то есть слишком крутых и опытных специалистов) только 8% компаний.
А сейчас таких 17%. Кстати это означает, что каждая шестая компания говорит слово «никогда». В чём дело? Рынок труда стал жёстче.
— Вакансий в марте 2026 на 20% меньше, чем год назад.
— Резюме – на 34% больше.
— Рынок соискателя закончился. Теперь работодатели выбирают.
И они выбирают не самых умных. А самых удобных.

Кто попадает под раздачу
Недавно Суперджоб провел опрос 1600 человек с опытом работы.
И выяснилось, что каждый 4й получал отказ именно из-за избыточной квалификации. Но есть те, кому не везёт больше всех.
— Мужчины страдают чаще женщин, 28% против 21%.
— Самый уязвимый возраст после 45 лет. Там о таких отказах рассказали 34% опрошенных.
— Среди молодёжи до 35 их только 13%.
— С высшим образованием риск выше 28% против 17% у тех, у кого среднее профессиональное.

И странная деталь, люди с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей в месяц жаловались на отказы из-за сверхквалификации чаще, чем те, кто зарабатывает меньше или больше. Вот этот момент я не поняла.

Вот такая «средняя прослойка» уже не молоды, ещё не топы, но с большим багажом.

Самая частая история, бывшие начальники идут в линейные сотрудники
Послушайте реальные фразы из опроса.

«Отказали, потому что у меня учёная степень кандидата наук по профилю отдела. А у начальника отдела и его замов такой степени нет».

«Когда подаюсь на более низкие позиции получаю 100-процентный отказ».

Вы представляете? Человек готов работать на более простой должности. Готов получать меньше. Но его не берут, потому что он слишком умный.
Почему работодатели боятся таких сотрудников?

Объясняю.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова