ДВА РЫНКА ТРУДА, О КОТОРЫХ МОЛЧАТ

Вы слышали про «рекордно низкую безработицу»? И про то, что работать некому? Я тоже. Много много раз..

Я регулярно анализирую рынок труда и всегда отвечаю на вопросы соискателей, которые не понимают, а что вообще происходит, почему работу не найти?

А недавно я снова анализировала статистику и изменения и если вы сейчас в поисках, то расскажу вам о происходящем, это поможет прояснить многое.

Конкуренция за офисное место выросла в три раза
Смотрите, что происходит, если посмотреть на статистику
За два года конкуренция выросла втрое. Индекс hh (соотношение резюме к вакансиям) в марте этого года обновил свой максимум 11,4. В 2024м было 3,5. В реальных цифрах, в 2024м году на одну вакансию для офисных работников приходило 24 резюме. В 2025 — 37, а в 2026 — 61. Как вам разница?

На конкретном примере, вы ищете работу Директора по цифровой трансформации, а против вас — 60 таких же, как вы. И каждый второй с красным дипломом.

Где за вас дерутся работодатели?
Но вспомнив слова, которые мы с вами регулярно слышим о том, что на рынке труда минимальная нехватка персонала, чуть ли не 2%, возникает недоумение. Как так-то? При таких проблемах?

А вот имеет существование у нас еще один рынок. Но отдельно о нем, как раз почти не говорят. А на этом рынке жаришка ????.. Тут довлеют сварщики, монтажники, операторы станков, дворники. И как раз здесь, всё наоборот.

Сварщик за год прибавил в зарплате 79%. Сейчас медианная зарплата его составляет 179 000 рублей. Оператор станка получает 127 000.

А самая дефицитная профессия сейчас, как думаете какая?
Дворник.

И по ней шикарная конкуренция. В соотношении 1,3 резюме на каждую вакансию. Таким образом целых три работодателя будут бороться за ваш опыт.

Так что если вам казалось, что «дефицит кадров» — это про всех, то нет. Это про синих воротничков, про вакансии где нужны «руки». А белые сейчас в жёстком кризисе. «Мозги» не требуются.

Кого же сейчас ищут активно, а кому приходится тяжело?
Поделюсь статистикой на май 2026 по данным Роструда, Минтруда и хх.ру.

Самый высокий спрос:
Инженеры и производственники (сварщики, монтажники, технологи, конструкторы)
IT и кибербезопасность (AI, разработка, data science — но только не juniors)
Врачи и медсёстры
Логисты и специалисты по ВЭД
Квалифицированные рабочие
Компании готовы платить выше рынка. Потому что людей реально не хватает.

Минимальный спрос:
Массовые офисные роли (операторы call-центров, ввод данных)
Офлайн-ритейл (кассиры, продавцы)
Переводчики-универсалы
Junior-позиции без опыта и сильных навыков

Классический туризм и простые административные позиции
Главный тренд 2026 года в том, что компаниям нужны люди, которые работают эффективнее с помощью инструментов (в том числе ИИ). Те, кто в этом прокачан, находят работу в разы быстрее.

Но есть один странный момент…

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/dva-rynka-truda-o-kotorykh-molchat

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова